Седьмой КСОЮ отказал в признании незаконным нетрудоустройства работника на рабочее место, которое он занимал ранее. При этом судьи отметили, что телефонный разговор не является утверждением кандидатуры работника. Кроме того, соискатель не обращался с письменным заявлением о приеме на работу и не проходил необходимых для трудоустройства процедур.