Как делать тестовые, чтобы выбрали именно вас? На карьерных консультациях менти часто просят проанализировать тестовые работы, из-за которых они получили отказ. К сожалению, самый распространенный ответ, который я им даю — что тестовые хорошие. И это, как ни странно, очень плохо для соискателя. Потому что тестовое должно быть не просто норм, а вау. Только это резко повышает ваши шансы на оффер. Пока вы делаете пачки хороших тестовых и получаете отказы, кто-то прыгнет выше головы и обгонит вас на карьерном пути.

Поэтому главный совет — никогда не ограничивайтесь только тем, что вам дали в тестовом. Очень многие нанимающие лиды втайне ждут, что вы залезете в сам сервис, побродите по нему, посмотрите, как там все реально устроено, и используете эту информацию. Если вы работаете строго по ТЗ и не выходите за его рамки, это выглядит очень по-джуновски. А если хотите пройти дальше — пользуйтесь всей доступной информацией.

Если где-то в ТЗ нет данных, это нормально. Тогда стоит прямо так и написать: я не знаю, как это устроено на самом деле, но предполагаю вот это — и объяснить, почему. Можно показывать несколько вариантов решений, но важно проговорить, зачем их несколько. Иначе вы выглядите не как человек, который думает, а как человек, который ждет, что решат за него. А на самом деле от вас ждут смелости принять итоговое решение. Выбрали вариант — его и защищайте. Альтернативы можно обозначить, но всегда с пояснением, почему вы остановились именно на этом.

#карьерные_лайфхаки (с начала года ввела этот хэштег, по нему будут все советы, связанные с наймом и, простигосподи, наёмом)