в раю нанимающий менеджер смотрит github, не спрашивает «где видите себя через 5 лет», тестовое занимает 2 часа и за него платят. и ещё обратную связь дают всем, не только избранным.

Если бы я строила рай для найма, то изменила бы одну вещь, которую должны соблюдать все без исключения: полную прозрачность и обязательную обратную связь на каждом этапе. Ни одно резюме не должно исчезать в «чёрной дыре», ни один кандидат не должен гадать, прочитали ли его отклик, почему не позвонили, что пошло не так Фраза «рукописи не горят» здесь становится девизом: информация о соискателе, его опыте, мотивации — это та самая «рукопись», которая заслуживает бережного отношения. В раю для найма каждый кандидат получает либо приглашение, либо чёткий и конструктивный отказ с пояснением причин. А если решение затягивается — автоматическое уведомление о статусе рассмотрения. Это решило бы самую проблемную зону для соискателей — неопределённость и ощущение, что твои усилия потрачены впустую. Компании тоже выиграют: вырастет доверие к бренду работодателя, а кандидаты будут рекомендовать компанию даже после отказа, если отказ был дан по-человечески. Возможно этот варант и утопия, но…

Убрала бы эйджизм. Сделала ставку не на возраст, а на компетенции и на желании работать. Как показывает практика, что это важнее, чем возраст☺️

В конце концов пенсия сейчас с 60-65, портрет кандидата надо бы расширить. Было бы желание)

Хотелось не найм менять, а создать в компании условия, при которых мы можем брать истинно талантливых людей. Вот видишь талант и открываешь под него рабочее место или находишь условия для сотрудничества.

Зачастую проблема в некомпетентности самих рекрутеров. Если есть возможность, лучше выходить сразу на будущего руководителя по личным каналам.

А в целом, есть ощущение, что многие процедуры просто лишние. Многоэтапные скрининги вряд ли сильно снизят риски расставания на старте. Но и без них вроде как нельзя. Вопрос баланса.

У меня были подобные кейсы, когда в итоге не совпадали ожидания/реальность, было дискомфортно с руководителем с точки зрения подходов к задачам и менталитета, а заранее это предугадать не всегда возможно. И здесь никакие финансовые плюшки не перевешивают (для меня лично важнее комфорт и баланс, тогда и КПД выше).

Были кейсы, когда я приходила в команду почти по одному созвону из другой сферы PR и приносила отличный результат, благодаря обширному опыту в разных сферах, а не узкой многолетней специализации в одной нише.

В целом кажется, что коммуникации между работодателем и соискателем следует приземлить, пока доберешься до этапа оффера через ботов, скрининги и тестовые задания, то уже выгораешь.

А вот опыт трудоустройства по прямому приглашению от знакомых не всегда был удачным. Есть ощущение, что ты немного обязан.

В общем, пока видится более перспективным формат работы на part-time с интересными проектами )

К возрасту всегда были претензии 🤦‍♀️Но, в наше время, люди в 40-50 лет - молоды и энергичны в большинстве своем🤍Почему такой жесткий фильтр на этот пункт? 🤷‍♀️

Единственное, что надо изменить в найме - вспомнить, что бизнес набирает и работает с живыми людьми, а не машинами. Сделать это, и многое изменится к лучшему 😉

Было бы здорово, если бы нанимали джунов. Не пришлось бы крутить опыт. А так, ни образование, ни личные проекты не интересуют работодателей. Все дрочат на цифры в годах опыта. И автоматом отказы шлют.

Только прямое общение соискателя с работодателем. Я это отлично помню и это работало. Не эффективно? Расскажите это всем нам, кто последние 50 лет работает. Мы помним, как нанимали. И это позволило построить тот мир, который испоганили такие сущности, как НН и HR.

Рай - это совершенная форма бытия. Там не нанимают, потому что нет товарно-денежных отношений)

Грамотно настраивать ботов или в идеале вообще их убрать

Вообще, основная проблема найма HR - Понимаете, у вас возраст, вы выглядите гораздо моложе, несмотря на возраст, постоянно учитесь, в том числе и в Западных школах, но HR видит возраст и вакансия AI & LLM - все, только молодые, есть опыт, нет, я знаю, что это не ваше и все. А разговариваешь с непосредственным начальником, где вы были, давно ищем. Оказывается, некоторые мидлы не знают, что такое и кто такой, Description Object, но они молодые, они опытные. А я, это же ID для простоты, все дальше не продолжайте. Смысл не в возрасте, а в компетенциях, и не тех, на которых работал, но и способность, а главное желание осваивать новое, в том числе, используя забытое старое. А если эйчар ИИ, то тут вообще мрак. ИИ не способен сделать вывод, что вы можете, а что нет. Ответов на вопросы маловато будет. Тем более, как было раньше в Бауманке, а литературой пользоваться можно на 5-6 курсе - ответ, ДА. Мы вас учим мыслить, в том числе искать и использовать информацию. Почему на работе можно, а эйчару надо из памяти, зачем, для этого есть испытательный срок, тестовое задание. Компании ищут всегда блондинку с высшим образованием, 4 размер, но специалиста с 3-9 лет стажа, знающую ядерную технологию, которая была на Марсе. Мы не в кино.

Сделать профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда от 09.03.2022 №109н) не рекомендательным, а обязательным, чтобы HRы имели профильное высшее образование по направлению "Управление персоналом"

Запретила вопрос - Кем вы себя видите через 5 лет?🤭

Можно выстроить процесс, как в закупках. Там всё прозрачно и понятно. Вывешивается вакансия с запросом, чётко регламентированным списком требуемых документов. И только те, кто предоставил все документы, попадает в статус претендента. Очередность выстраивается согласно времени подачи. Чем раньше подал заявку, тем выше очередь претендента. Подал свою заявку через минуту после начала процедуры подбора — становится первым. И так далее Все отказы должны быть обоснованы и публичны. Собеседования проводятся по очереди претендентов. Как-то так. Все будет честно и прозрачно!

Обязательное прочтение вакансии канидатами и отклик кандидатов только на вакансии на которые есть релевантный опыт. Заполненное резюме.

Конфликты всегда будут, потому что каждая сторона преследует только свои интересы. И рай не получится) Ну или этот рай будет только для одной из сторон - для соискателей или для работодателей

На этапе собеседования рассказывать всю правду о компании и данной вакансии включая руководителей.

Чтобы к тебе возвращались с ОС

Чтобы пробится хотя бы на тестовое задание надо пройти ИИ