Очень интересный рынок в последнее время. Краткая сводка изменени Середина 2025 – волна сокращений в определенных сферах: ➖управленческий состав – executive ➖эйчары – от джунов до топов ➖маркетологи и ропы, за счет уплотнения команд ➖финансы и бухгалтерия/ кадры – за счет появления аутсорса и ИИ-агентов ➖целый пласт специалистов инфобиза – от дизайнеров до проджектов, сам рынок выдавил слабых игроков, и в плане пользы и в плане налогов/ защиты Конец 2025 – изменения в налоговый кодекс. У бизнеса на ровном месте выросли расходы на 30% на страховых в ФОТ, а помимо них есть еще и НДС. Встал вопрос эффективности текущих команд при сохранении расходов, если не сокращении. Но как? Возможностей не так много: ➖сокращение суммы налогов (мрот в штате, остальное по ИП, самозанятости, на карту, в конверте) ➖увольнение дорогих сотрудников (как правило топов) ➖ оставить топов, но уволить часть команды, нагрузив топа бОльшим кол-вом ручного труда ➖замена рутины иишкой (уже есть ИИ-агенты, собирающие первичку, считающих сложную зп и тд) Какой вариант стали выбирать чаще и почему в кадровое агентство стали обращаться за подбором именно консультантов? Ждем вторую часть.