1) Затрудняются точно описать обязанности. Например, если компания открывает новое направление работы или хочет пригласить профессионала редкой специальности, трудно сразу определить возможную зарплату.  2) Пытаются показать себя более привлекательными для кандидатов. Работодатель может преувеличивать преимущества работы (интересный функционал, возможность поучаствовать в проектах) 3) Намеренно сокращают список задач в описании вакансии, чтобы не отпугнуть кандидатов большим объёмом работы. Подробности озвучиваются на собеседовании, и предполагается, что, если кандидат пришёл на интервью, он заинтересован в работе и наверняка согласится на увеличенную нагрузку. 4) Скрывают факт поиска от конкурентов. Информация о том, что компании нужен тот или иной специалист, может навести конкурентов на мысль о её коммерческих планах, тогда как компания рассчитывает как можно дольше сохранять свою стратегию в секрете. 5) Завышают сумму потенциального дохода заранее, зная, что в рыночной ситуации столько заработать нереально, да и не сможет компания столько платить.

Зачем вы врете в резюме?

За мясом

Они тупые.