Добрый день, уважаемые подписчики. Один хороший знакомый находится в поиске работы. Получив приглашение на собеседование от компании X, он решил почитать про неё подробнее и наткнулся на tg канал рекрутера, точнее, директора по персоналу. Ссылкой поделился со мной. Первый же пост под названием “Конченные кандидаты и почему рекрутер имеют полное право на неценщурнкю брань в своей работе” привёл в ступор. Девушка рассказывает про кандидата, который ищет вакансию регионального представителя с зарплатой не менее 200 тыс. руб. и указывает удобные для него слоты, если резюме заинтересует. В ответ менеджер (не совсем цензурно) рассуждает, что кандидат “не подходит уже по гендерному признаку, тк это не человек, а существо, откликающееся на все вакансии в продажах несколько месяцев и у неё не все в порядке с головой” . И какая наглость с её стороны указывать ожидаеиый уровень дохода без подтвержденного опыта! Более того, менеджер приводит скрин переписки с кандидатом, где общение начинается с фразы"Девушка, АУ! Если Вы так и не нашли себе работу, то это ваши проблемы" и заканчивается ремаркой что "вы давно в черном списке и мы никогда не возьмём вас на работу". На мой взгляд, кандидат чётко сформулировал свои ожидания, удобное время для общения. И проявляет настойчивость. Возможно, как раз в продукте данной компании у него и есть экспертиза. Резюме отправляются целенаправленно и, в любом случае (особенно, если нашлось время написать пост на эту тему) имеет смысл пообщаться. Рынок не стабилен, игроки меняются и активно искать работу несколько месяцев сейчас, увы, не редкость. А рекрутер, который так негативно отзывается о кандидате (простите, директор по персоналу) вызывает неприязнь. Как коллега, тк показывает не профессионализм, а глупость. Да, кандидаты бывают разные, где-то можно улыбнуться, где-то посоветовать другое направление проф развития. Где-то, да, нет возможности общаться с каждым. Но заносить “в чёрный список за” дебилизм" (читай" настойчивость") уже слишком. Или я не права?) PS после просмотра канала знакомый отказался от интервью, хотя откликался на совсем другую вакансию, посчитав, что HR это лицо компании и он не готов к дальнейшем сотрудничеству с ними.