В консультировании и HR чаще всего работают «по факту».

Когда: – клиент уже выгорел – сотрудник уже в конфликте – мотивация уже потеряна

Но профессиональный уровень начинается там, где мы работаем проактивно.

Психодиагностика позволяет увидеть риски до того, как они станут проблемой.

Например: – повышенные показатели по шкалам тревожности – жёсткий самоконтроль и подавление эмоций – внутренний конфликт между требованиями и ресурсами

В профилях MMPI / ММИЛ это читается как система маркеров, которые сигнализируют: здесь возможен срыв, здесь — высокий риск выгорания, здесь — нужна корректировка нагрузки или роли.

Это меняет саму логику работы специалиста: мы перестаём «тушить пожары» и начинаем предупреждать их.

Об этом — на втором вебинаре. Анонс завтра 😌