Я продолжаю развиваться как карьерный консультант и искать новые подходы — для своих целей и для целей клиентов.

Недавно я работала с Верой и неожиданно посмотрела на карьерное консультирование под другим углом. Обычно HR воспринимают как гуманитарную профессию. А я всегда ощущала её на стыке — не зря же я учила теорию вероятности, математические модели и статистику.

💡 Но вот что интересно: посмотреть на рынок и сам процесс поиска работы через математическую призму — проценты, таблицы, воронки, коэффициенты — мне раньше в голову не приходило. А зря.

Потому что почти любую ситуацию можно посчитать.

🔍 Звучит сложно, но разберём на самом понятном примере — поиске новой работы. Просмотры резюме, отклики, отказы, приглашения на следующий этап — это не просто ощущения. Это цифры, с которыми можно и нужно работать.

Да, такой подход может казаться более скучным и более долгим. Зато он помогает самостоятельно разобраться в ситуации и понять, на каком именно этапе что-то идёт не так. А чтобы начать выстраивать трек дальнейшего развития, очень важно понимать точку текущего отсчёта. Вы же помните: мы никогда не начинаем с нуля.

#мойпуть**#HRпомогает

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки