Зумеры уходят в первые 3–6 месяцев? Чаще всего это не про «лень» и не про «не ценят работу». Это про то, что мы продолжаем нанимать их по старым правилам 2010-х. Топ-5 самых частых ошибок, которые я вижу у 90% компаний в 2026 году: 1. Пишут вакансию как в 2018: «трудоголик», «готов к вызовам 24/7», «быстрорастущая команда» → зумер читает и сразу закрывает 2. На собеседовании спрашивают только hard skills и опыт → пропускают главного: ценности, ожидания от работы, отношение к балансу 3. Обещают одно, а на деле дают другое (гибрид 2/3 → на практике 5/2 в офисе, «развитие» → раз в год тренинг на 2 часа) 4. Игнорируют money-talk на ранних этапах Зумеры открыто спрашивают про деньги и бонусы — а мы до сих пор считаем это «неприличным» 5. Не показывают реальную картинку команды и культуры Красивые фотки в инсте ≠ реальность. Они хотят видеть сторис из жизни, а не постановочные фото Хотите перестать терять хороших зумеров на этапе оффера или в испытательный? В моём бесплатном гайде «Как нанять зумера, который долго отработает» — разбор этих ошибок + 5 конкретных шагов, как их закрыть уже в ближайшем найме.

Пиши в комментариях слово «Гайд» — скину ссылку в личку 🔥

Условия получения гайда: нужно быть подписанным на наше сообщество.

#Зумеры #НаймСотрудников #HRОшибки #Рекрутинг2026 #GenZ #HR