Пару часов назад меня посетила мысль о новой профессии, которая в нынешних реалиях необходима всем крупным компаниям. Сперва я от неё попробовал отказаться, но подозреваю, что своим отказом я бы только делегировал её кому-то другому. Так что пост я всё же ОПУБЛИКОВАЛ

Эта профессия связана с прокрастинацией чувств и человечностью внутри компании. Специалисты этой области будут отслеживать нагрузку на сотрудниках и весь коллектив, их задача — искать новые пути решения проблем, связанных с низкой работоспособностью, выгоранием, усталостью, психологическим состоянием, повлекшим к депрессии или стрессу на рабочем месте. Низкой мотивацией и отсутствием карьерного роста сотрудника. Их задача — выявлять и решать проблемы, из-за которых сотрудники могут сперва выгореть или даже получить психологическую травму, не говоря уже о физической травме, произошедшей из-за халатности руководителя. Что в свою очередь чаще всего ведёт к потере сотрудника, в которого были вложены БЕЗВОЗВРАТНО силы, время, знания других сотрудников. Не буду упоминать о деньгах компании, так как сейчас компании практически перестали что-то там вкладывать в своих сотрудников. Утверждаю не за все компании или тех же самых предпринимателей. Ведь опираюсь я исключительно на свой ЖИЗНЕННЫЙ ОПЫТ.

Основной принцип их работы — ЧЕЛОВЕЧНОСТЬ и внимательность к ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ ПОТРЕБНОСТЯМ. Они руководствуются пирамидой Маслоу и чётко видят потенциал каждого сотрудника. При необходимости они могут составить дорожную карту для развития как профессиональных, так и качеств личности сотрудника в случае вовлечённости и согласия его самого. Также они понимают, что каждый человек принадлежит к определённой касте или классификации — всё как в играх MMO, RPG, да в тех же самых стратегиях. К примеру: ГЕРОИ МЕЧА И МАГИИ от издателя БУКА.

Вы ведь тоже их ПОМНИТЕ?

Они — это МЕНЕДЖЕРЫ, которые выступают щитом и мечом в компании. Своим щитом они защищают каждого, понимая его потребности. И они же, своим мечом, не боятся отстаивать интересы обеих сторон — как руководителя, так и сотрудника, без ущемления прав. Должность руководителя их не подкупить, властью или угрозой их не сокрушить. Они общаются исключительно на равных с руководителем и подчинёнными. Сохранять СУБОРДИНАЦИЮ — это не про НИХ и не для НИХ.

Они — те, кто будут ломать броню или панцирь, а если понадобится, то и вскрывать капот зачерствевших руководителей. Подключать напрямую к их мозгам и чувствам провода и подкуривать до тех пор, пока реанимация не пройдёт успешно. В их душе есть надежда, что для них, как и для нас, ещё не всё потеряно и нас ещё можно спасти! А руководителей можно завести или зажечь. А в лучшем случае — разжечь в них то, что было мёртво долгое время.

Их обязанность — привести в гармонию прежде всего человека, а вместе с ним и всю компанию.

Ps. Какую бы ты маску сегодня не носил, помни, что ты прежде всего ЧЕЛОВЕК. И тебе, как и нам всем, не спрятаться и не скрыться, не убежать и даже не выйти отсюда.

Маска — должность, профессия.

Возможно, кто-то увидит в этом посте светлую мысль и не извратит её своим сознанием. Ах… да… чуть не забыл: если я увижу продолжение данной мысли у кого-то из вас на просторах социальной сети, то обязательно дам вам об этом знать! 😉