Не хотел бы я что-бы меня оперировал врач с преимуществом в софт скиллах или тамада на свадьбе с хардами.

Я за софт. Потому что о твоем «гениальном коде» нужно уметь объяснить разным людям😊

Софты ничего не заменит. Харды всегда можно подтянуть, а вот софты…

Просто обычная уверенность в себе. Она позволяет не опускать руки и просто идти. Вперёд. Всегда

Софт, а именноо способность договариваться, выстраивать отношения, структурно и понятно доносить мысли - все под фигурной скобкой «не бояться».

Умение приходить на работу

Умение быстро разобраться в ситуации, уловить суть и уверенно болтать, конечно; то есть навыки переговоров, куда же без них

Баланс хард и постоянное развитие софт, общение убеждение, работа с возражениями и т.д, при прогрессе вынужденно подтягиваются хард скилы, процесс непрерывен по крайней мере для ИТР. На "входе" при среднем базовом "харде" важнее "софт", если кандидат "овер квалифед", на входе то заберут и с низким "софтом"

Любопытство

Приносить деньги (или сокращать издержки) бизнесу. Ощутимо.

А если работать на себя — то нужно и деньги приносить, и избержки, как минимум, не увеличивать.

Пример из личного опыта, с которым сталкивался…. Один собственник бизнеса мега soft, и, собрал себе команду раздолбаев, плывущих по течению, без мотивации, без роста, с фикс доходом. Абсоютно не профессионально выполняющие задач обственникс, да, именно задачи, посколькуобязанности не прописаны. Бардак полный. И в такую команду нанял собственник исполнительного директора с целью навести порядок, прописать ренламенты и тд. Все закончилось через 4 месяца для исплнительного… собственник оказался не готов к «изменениям». Вывод: все должно быть в меру, как собственно и в жизни.

Могу написать на своем примере: коммуникабельность и умение быстро обучаться помогали мне обходить более сильных специалистов. Мой наставник и опытный предприниматель говорил, что часто выбирают не самых сильных, а самых понятных, потому что движущей силой коммуникации во многом является чувство безопасности, которое вы транслируете, и то, насколько четко и понятно вы излагаете свои мысли.

Эмоциональный интеллект.

Вопреки поставленеому вопросу, выделю не один а всё-таки два главенствующих “софта” — resourcefulness и negotiation “скил”. Первый это про способность быстро находить нестандартные решения, использовать любые доступные ресурсы и выходить из сложных ситуаций с пользой для сделки. А второй про способность вести такие переговоры, что когда тебя пришли убивать, а ушли с подписанным договором по которому будут платить твоей компании ближайшие 10 лет по долгосрочному договору.

Умение общаться и корректно доносить свои идеи, мысли и свою ценность для других

Родиться в богатой семье😁 Базовый навык для карьеры

Чувство юмора и здоровая ирония 🙃 Без них далеко не уехать - сколько раз выручали во время шторма. Это помимо вышеперечисленного коллегами.

Любовь к своему делу, профессии

Честность. Перед самим собой: если накосячил, признай ошибку, извлеки урок и иди дальше. Перед командой: говори о проблемах, благодари за успехи. Перед руководством: "интриги, скандалы, расследования" до добра не доводят. Там есть свои подводные камни, но стратегически это правильный путь 😀

Считаю, что софты это ключевой навык. Харды всегда можно подтянуть при должном уровне мотивации и вовлеченности. Не менее важна широта мышления и умение подстраиваться под турбулентность - неопределенность, когда вкривь и вкось идут процессы, отсутствуют четкие регламенты и все горит огнем.