Почему вам отказывают?

Не задавать вопросы на собеседовании - все равно что молча соглашаться на неизвестные условия. Это сразу ставит вас в позицию слабого, незаинтересованного или просто невнимательного кандидата.

И сколько бы мы не говорили о важности кандидату задавать на интервью вопросы, адресованные рекрутеру или нанимающему руководителю, ко мне приходят в работу клиенты после серии подобных отказов.

И у многих кандидатов возникает вопрос: ПОЧЕМУ?

«Нет вопросов – нет ответов».

А позже осознание - не уточнил, прослушал, не выяснил, не смог понять, не вник, недоспросил.

Когда вы молчите, работодатель думает самое плохое: вам неинтересно, вы не готовились или у вас есть скрытые мотивы. Простые вопросы - инструмент, чтобы показать интерес и оценить риски, показать любопытства и свою вовлеченность.

Я нашла пост какие вопросы надо задать, чтобы пройти успешно собеседование.

Хотите поделюсь с вами завтра? 🙂 - если да, с вас огонёчек 🔥

🚨 А сейчас будут 2️⃣ задания:

1️⃣ проголосуйте «Почему мы боимся спрашивать на собеседовании?»

2️⃣ добавьте в комментарии вопросы, с которыми сталкивались сами на собеседованиях #карьера2026 #HR #HRD #собеседование #ищуработу #карьерное_консультирование #дайджест_постов

Карьера по своим правилам

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки