Знаете, о чём я жалею сильнее всего, глядя на свой карьерный путь?

Не о резком уходе из прошлой компании. Не о том, что рано покинула государственную службу. А о том, что в моём начале не было нормальных стажировок.

Когда я заканчивала вуз, стажировка — это чай/кофе, беготня с бумагами и «посиди, послушай, ничего не трогай». А в «классные компании» попадали только свои или те, кто сам пробивал лбом стены.

Сегодня я смотрю на стажёров, которые приходят к нам в отдел, и у меня внутри смесь гордости и лёгкой зависти.

💙 Им платят деньги, а не обеды. 💙 Им дают задачи, а не поручения сходить за водой. 💙 Их наставляют, а не «учатся на своих ошибках» ценой нервного срыва. 💙 Их замечают руководители, а не только «девочка с кофе» в конце коридора.

Я как бизнес-тренер вижу разницу между теми, кто ворвался в профессию через стажировку, и теми, кто начинал с «курьер-аналитик-секретарь-три года терпения». Вторые часто выгорают ещё до того, как дорастают до интересных задач. Первые — уже через полгода обучают других.

Да, я жалею, что в 2018–2021 у меня не было такого шанса. Но именно поэтому сейчас я делаю всё, чтобы у других он был.

Если вы студент — не ждите «потом». Идите на стажировку сейчас. Если вы HR — не экономьте на стажёрах. Это не затраты, а посев будущих кадров. Если вы бизнес — стройте систему. Потому что выращенный специалист стоит дороже, чем купленный.

Стажировки — это не про «помочь молодёжи». Это про вырастить тех, кто через три года закроет ваши ключевые позиции.

Кто жалеет, что в его 20 стажировки были не такими крутыми, как сейчас? 🙋‍♀️

Собрала личный список очень классных компаний, которые дают стажировки (я бы и сама туда пошла😊)✨

#Стажировки #КарьераСНуля #МолодыеСпециалисты #HR #ОбучениеИРазвитие #КадровыйРезерв