Все желают быть на высокооплачиваемой должности. Все желают иметь высокий доход. Все недовольны существующим рынком труда. Как сделать выбор, отбор на высокооплачиваемую должность прозрачным и эффективным? Нам надо понимать, что на рынке труда есть заказчик, и он должен быть полностью прозрачным и честным, и претендент, который тоже должен быть прозрачным и честным Предложение: 1. Надо на сайте заказчику вывешивать полный перечень требуемых от претендента документов. 2. Заказчик должен показывать на сайте список претендентов по датам и времени регистрации. 3. Заказчик должен публиковать причину отказа претенденту. 4. Собеседование проводить с первого по списку претендента. 5. Список претендентов формируется по времени подачи. Чем раньше подал требуемые документы, тем выше номер в списке.