Работая в небольших компаниях, 300- 500 сотрудников, и непосредственно с собственниками часто совмещала функции hr с операционными, и дублировала роль бизнес-ассистента. Мне это близко, понятно, логично укладывается в мой стиль работы - человек табличка и центр коммуникации. И давно уже хочу полноценно перейти на операционную роль, подсветила необходимые навыки, составила четкое сопроводительное, почему, что умею, чем могу быть полезна. Но коллеги рекрутеры более чем прохладно воспринимают мои отклики. Это как получается, "с Дона выдачи нет"? А как же смена роли, вкатиться в новое направление (которое для меня не новое вовсе, но кто ж читает резюме в 2026м). Надеюсь, все же найдется такой динозавр как я, кто разбирает резюме вручную, и у меня всё получится