У МЕНЯ БЛ🔥ТЬ ГОРИТ ЖОПА

Сегодня наткнулась на пост HR, которая с гордостью пишет: если в резюме есть ошибка или опечатка, то она его сразу закрывает. До свидос. Без вариантов.

Аргументация шикарная: она бедная, несчастная, просматривает кучу резюме, а кандидат, сволочь такая, не перепроверил орфографию.

Я что-то не понимаю. Это вообще что за комплекс бога?

Нет, правда. Если ты рекрутишь преподавателя русского языка, редактора или корректора, тогда вопросов ноль. Там реально косяк. Но во всех остальных случаях…вы там что, говна поели?

Человек может: -управлять командами -считать бюджеты -закрывать сложные проекты -приносить бизнесу деньги -вывозить стресс, клиентов и дедлайны

Но если он где-то пропустил букву… всё, профессиональная непригодность, крест, сжечь резюме, вызвать экзорциста.

Вы вообще в курсе, что: -резюме часто правят на бегу -люди выгоревшие, уставшие, под давлением -hh сам иногда жрёт форматирование и текст -опечатка ≠ тупость?

Самое смешное: эти же HR потом ноют, что “нет сильных кандидатов”. Да есть. Вы просто отсекаете их по запятой.

Короче. Если ваша экспертиза в найме заканчивается на поиске опечаток то, возможно, проблема не в кандидатах.

У МЕНЯ БЛ🔥ТЬ ГОРИТ ЖОПА | Сетка — социальная сеть от hh.ru