КОГО Я ПЕРЕСТАЛА ВСТРЕЧАТЬ В СПИСКАХ ФИНАЛИСТОВ

Рынок стабилизировался. Не в том смысле, в каком вам бы хотелось. А в том, что он предсказуем, кого берут, а кого нет.

Я веду карьерные сессии 5+ лет. Раньше в финале за оффер бились «опыт» vs «потенциал». Сейчас всё по-другому.

Привожу типажи, которые исчезли из списков финалистов. Работодатели их просто перестали рассматривать. Даже с идеальным резюме, даже с регалиями.

Вот они. 1. «Директор». Кто это? Был недавно у меня клиент, как уж вежливо я не отговаривала не позиционироваться так. Честно - не хватает ни опыта, ни даже с натяжечкой резюме - на просто это слово.

Раньше понятие «директор» было статусным и куда-то пропуском. Сейчас без точечного позиционирования - не будет для вас приглашения на интервью.

2. «Маркетолог, который любит бренд, но не любит воронку»

Это те, кто пишет: «разрабатывал стратегию продвижения», «повышал узнаваемость», «запускал имиджевые кампании».

Рынок не против имиджа. Но сейчас бизнес спрашивает: а где лиды?

Если вы не знаете, какой пост привёл клиента, как настроена сквозная аналитика и чем СРL отличается от CPA, - вы прекрасный специалист. Для 2019 года.

3. Специалист с 15-летним опытом в одной компании.

Звучит как гарантия стабильности? Нет. Сложность здесь, что вы не проходили отбор 15 лет. Ваши харды и софты нужно переписывать и учиться продавать новому рынку.

Рынок не наказывает за лояльность, но и офера без переупаковки не ждите.

4. Топ-менеджер, который ищет «работу мечты»

Тоже ещё иногда попадается в воронке. Приходит с запросом: «Хочу, чтобы вдохновляло, чтобы команда горела, чтобы смыслы совпадали».

Я не иронизирую. Вы можете быть про смыслы, но это на втором месте. Сейчас оффер получает тот, кто сначала решает боль бизнеса.

📌 Откройте своё резюме.

Найдите в нём:

· фразы без цифр, · обязанности без результата, · статус без подтверждения.

Это и есть ваш потолок. Уберите его и офферы появятся.