🚀 HR-дайджест: год ИИ-экспериментов, рост российского HRtech и проблемы с кадровым резервом 🔴2026-й объявлен годом смелых ИИ-экспериментов в HR
Компании запустят пилотные проекты по интеллектуальному поиску кандидатов, персонализированному обучению и автоматизации процессов. HR-системы переходят от должностей к навыкам, обеспечивая гибкое управление талантами. Особый акцент — на технологиях формирования кадрового резерва с привлечением опытных специалистов для компенсации кадрового дефицита.
🔴Российский HR-tech продолжит рост на 15–20% ежегодно благодаря ИИ и аналитике ИИ уже оптимизирует отбор резюме, разработку тестов и прогноз успеха кандидатов. Теперь компании усиливают удержание сотрудников через персонализацию соцпакетов и рост вовлеченности. Аналитика радикально трансформирует обучение и весь цикл работы с персоналом.
🔴**** 70% компаний неудовлетворены кадровым резервом K-Team и WAY2WEI выявили: субъективные методы резко снижают эффективность кадрового резерва. Довольны процессами лишь 6% организаций. Ключевые проблемы — отсутствие системности, слабая цифровизация и низкая мотивация. Решение: переход к объективным метрикам и data-driven подходу.
