Острожно, лонгрид!

Начиталась ленты про то, как люди работу ищут, и начала ностальгировать.

Я меняла работу раз шесть. По классической схеме (посмотреть рынок, походить по собеседованиям, найти подходящий вариант) всего один раз. Остальные переходы были связаны с прыжками веры в воздух без страховки разной степени ударности. Но тот самый классический первый раз оказался самым факапным.

Я была еще зеленым разработчиком с 6 годами опыта. Это сейчас кажется, что 6 лет в разработке это ого-го. Но все не так. 2 года я занималась сборкой инсталяторов под винду, потом 4 года копалась в коде с самописными компанией библиотеками. О том, какой полезный опыт я получила, стало понятно позже, а тогда я чувствовала себя простым трудягой-кодером среднего уровня с не очень высокой зарплатой.

Как раз в это время в моду начал входить ML, и при знакомстве с модной темой я как Алиса в стране чудес захлопала в ладоши и вскликнула: «Хочу туда!». История будет не полна, если не сказать, что в силу обстоятельств я жила с амбициозным коллегой, который любил этот самый ML. Он цитировал мне Воронцова и говорил, что я достойна большего.

Рынка DS и ML еще не было, я только начала слушать курс Andrew NG, а «большее» уже манило и звало. Так что я решила пока остаться в разработке, но найти работу с повышением. Я погрызла Страуструпа, обновила резюме на hh, сделала тестовое в Яндекс («очень хорошо, но мы уже закрыли вакансию») и дождалась приглашения на собеседование в одну финтех-контору.

На собеседовании с двумя милейшими мужчинами мы обсудили деревья (погрызенный Страуструп не прошел даром) и решили, что мы друг другу идеально подходим. Мне обещали зарплату аж на 20 тыс. руб больше и бесплатные завтраки в офисе. Мой будущий непосредственный руководитель был в отпуске, вместо него мне позвонил Самый Главный и поговорил за жизнь. Он же дал добро на найм. Опытный читатель уже догадывается, в чем был подвох.

Я попала в маленький офис в большой квартире в комнату-кабинет с админом, который не очень радовался новой соседке. Приходя на работу надо было расписываться в журнале о времени прихода, уходя тоже. Зарплата в конверте. Код - вермишель и никакой документации. Тогда-то я и оценила культуру прошлой компании, где код писался почти по ГОСТу и все документировалось.

Но самой большой факап был в том, что я не познакомилась предварительно со своим начальником. То, что мы не сошлись характером - факт. Он хотел мгновенных результатов и не понимал, почему я перед этим пытаюсь разобраться в работе продукта. Самый запоминающийся момент был, когда я зашла в его кабинет что-то спросить, и в это время зазвонил телефон. Он подошел к нему и кинул трубку в стену. Нужна ли на работе стрессоустойчивость? Определенно. Тогда у меня ее не было. И я совершила первый прыжок в воздух уволившись с испытательного. У меня была финансовая подушка на несколько месяцев, а на дворе было первое декабря 2014… Но это уже совсем другая история.

Ретроспективно оценивая, где же я прокололась, могу сказать следующее.

Руководитель это очень важно и лучше оценить совместимость сразу. Не всегда есть выбор, но можно хотя бы приготовиться к возможным проблемам.

Деньги все-таки не самое главное даже на работе. За лишних 20к я променяла теплую семейную компанию с гибким графиком, помощью в обучении, классными тимбилдингами и хорошим начальником, на работу, после которой я приходила домой, садилась на пол и плакала (музыкальная сказка про Алису была моей любимой в детстве, да). Это был полезный опыт и выход из стагнации, этап взросления и т.д. и т.п. Но теперь на любой работе я смотрю не только на то, чего нет, но и на то, что есть. И стараюсь это ценить, даже если я тут всего на пару лет.