ПОЧЕМУ МЫ ДОЛЖНЫ НАНЯТЬ ИМЕННО ВАС? ❌ Ну это у вас надо спросить ✔️ Мой опыт позволяет мне приносить результат быстрее и избегать типовых ошибок. Для 3-х своих работодателей я сэкономил более 2 млн в год. Получается, со мной и дешевле, и эффективнее
Хочу перевернуть ваше впечатление о вопросе «Почему мы должны вас нанять»? Спасибо за пост спикеру событий «Осознанная карьера» и создатель Института карьерного роста Татьяне Минаевой.
💙 Это вопрос-мечта! Наконец-то вам задали вопрос, в котором фокусируются на ваших сильных сторонах. Он не направлен на поиск “слабых мест” в вашем опыте (почему вы 2 года уже не работаете? Почему вас сократили, вы неэффективно работали?) ⠀ ✔️ Вам, по сути, дают зеленый свет: хвали себя, говори, сколько хочешь, о своих сильных сторонах!) ВОТ МОЯ ФОРМУЛА ОТВЕТА НА ЭТОТ ВОПРОС: ❗️ Если был подходящий опыт работы 1. Вы уже это делали и неоднократно. 2. Когда делали - получали отличные результаты (приведите пару примеров). 3. Вы следите за трендами отрасли, знаете о новинках в своей функции/индустрий и сможете сделать эту задачу еще на более высоком уровне. 4. У вас есть высокая мотивация это повторить (вам нравятся функции, продукт, команда, то, как устроены процессы и тд.).
❗️ Если не было подходящего опыта работы 1. У вас был опыт, близкий к тому, что нужно делать. 2. Ваши сильные стороны идеально подходят для выполнения таких задач. 3. Вы обладаете высоким уровнем мотивации и энергии. 4. Вы можете уделить больше времени задаче (больше, чем 8 часов в день) - не обязательно этим оперировать, но если вам комфортен этот пункт - используйте 5. Вы можете дать результат с меньшими расходами - компания получит результат и сэкономит Х рублей в год.
❤️ - если было полезно!
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
