Go уволь yourself

Мы все знаем таких менеджеров. У всех они были, посмотрите в свое резюме и покажите пальцем на ту самую строчку.

Я когда-то сталкивалась с директором, который обожал орать. Самый прикол, что он делал это не только голосом, но и в письмах — натурально, выделял часть текста, увеличивал шрифт до размера дома, выделял красным, ставил нижнее подчеркивание и пять восклицательных знаков. Казалось, письмо сейчас из экрана выпрыгнет и тебя придушит.

Еще бывают те, кто контроллят каждый шаг. Просят промежуточные отчеты по задаче, на которую дали два часа. Вмешиваются в процессы, в которых ничего не понимают. Утром сказали одно, вечером — другое, а на следующий день вообще забыли. Они пишут в чат в одиннадцать вечера пятницы с вопросом: а почему ещё не сделано? Те, кто на встречах говорят мы одна команда, а потом сливают тебя перед топ-менеджментом.

Мы все знаем, что с такими не надо работать. Мы все читали книжку о том, как не работать с мудаками. Мы все так и делаем — не работаем.

Но вообще это неправда.

Потому что внутри каждого из нас тоже есть внутренний менеджер. И часто он тот еще токсик.

Он тот, кто (проставляйте галочки):

✔️ унижает тебя неделю за опечатку в письме клиенту;

✔️ заставляет работать двенадцать часов в сутки, потому что другие же справляются;

✔️ говорит: ну и что, что ты в отпуске, иди на встречу, там без тебя не разберутся;

✔️ запрещает тебе болеть, температура меньше сорока? го работать;

✔️ сравнивает тебя с коллегами и каждый раз ты проигрываешь;

✔️ не дает выдохнуть после завершения проекта, потому что расслабишься — скатишься;

✔️ обесценивает любой успех: ну это же было несложно.

Еще этот внутренний менеджер никогда не уходит в отпуск. Он не спит. Он сидит у тебя в голове и орет красным шрифтом размером с дом.

Вопрос: если увольняться от такого внутреннего менеджера — куда дальше?

На связи Аня 🤩