На собеседовании вас спрашивают: «У вас есть вопросы к нам?» И многие отвечают: «Нет, вы всё рассказали, спасибо».
⚡️Стоп. Это ошибка. Отсутствие вопросов = отсутствие интереса.
HR думает: «Ему всё равно, куда идти работать. Лишь бы взяли». ++ Вопросы нужны не для галочки. Они показывают, что вы действительно думаете о работе, а не просто ищете любое место.++
Вот вопросы, которые стоит задать: ⚡️«Какие задачи будут приоритетными в первые 3 месяца?» . Показывает, что вы думаете о результате, а не просто о должности.
⚡️«С кем я буду работать напрямую? Какая структура команды?» Вы понимаете, что работа — это про людей, а не только про функционал.
⚡️«Как будете оценивать эффективность сотрудника на этой позиции через полгода?» Вы хотите понять критерии оценки. Это зрелый подход.
⚡️«Какие сейчас главные вызовы у компании/отдела?» Показывает, что вы думаете стратегически.
⚡️«Есть ли возможности для обучения и роста?» Вы планируете остаться надолго, а не "пересидеть" год.
Чего НЕ стоит спрашивать на первом интервью:
«Что входит в соц. пакет?» — слишком рано «Можно ли работать удалённо?» — если это не обсуждалось, подождите второго этапа «А когда повысят зарплату?» — вы ещё не начали работать Вопросы — это не формальность. Это ваш инструмент понять, подходит ли вам эта работа. И показать работодателю, что вы искренне заинтересованы в этой вакансии.
