С ЧЕМ КО МНЕ ПРИХОДЯТ РУКОВОДИТЕЛИ — И С ЧЕМ УХОДЯТ
Цитаты из наших разговоров:
☑️ Уже давно работаю на одну компанию, пора «пуповину перерезать» ☑️ Хочу ощутить себя в пространстве (а не только в своей структуре) ☑️ Нет чувства самореализации, одни функции ☑️ Как будто впустую трачу талант ☑️ Синдром «временщика», когда-нибудь и меня заменят ☑️ Не понимаю, чем мне занимать в ближайшие 10 – 15 лет ☑️ Не могу найти подходящие проекты ☑️ Почему то не работают старые связи ☑️ Хочется чего-то нового, а чего не знаю ☑️ Умею то…то…то…, а дальше то что?! ☑️ В моменте кажется, что всё хорошо, но будущее туманно ☑️ Не понимаю, зачем мне тут оставаться
И это еще не полный список, друзья. Представляете, сколько вопросов у коллег к своей карьере и к своему будущему?!
При этом важно заметить, что далеко не каждый находит в себе смелость признать свой дискомфорт или проблему, сформулировать это в запрос и начать искать (не всегда приятные) ответы, и тем более обращаться за внешней помощью.
НО те немногие, которые решились на такой осознанный шаг, получают не просто советы, а открывают своё Будущее, находят способы и реальные возможности туда попасть.
Это тоже цитаты из отзывов и разговоров:
✅ Появилась ясность в дальнейшем видении, что моё, куда я хочу, какая роль/цель/видение меня драйвит. ✅ В голове сложился пазл, как надо себя позиционировать при карьерном развитии ✅ Приказ на меня с новой должностью Начальник Управления с удвоением з.п. подписали на прошлой неделе!!! ✅ Поменялся фокус и приоритеты, появилась собранность и какая-то по-новому выстроенная сфокусированность. ✅ Научился «присваивать» свои успехи, получил навыки карьерного «видения» ✅ Оценил, что имею и что хочу, и как этого добиться ✅ Научился инвестировать в социальный нетворк и поддерживать его, а также планировать карьеру "на годы" ✅ Понимание своей ценности и позиционирования помогают качнуть мировосприятие ✅ Понимаю, куда хочу двигаться дальше в карьерном развитии, хотя ранее была очень размытая картина ✅ Наконец, появились реальные цели!
❗Из последнего. Разговор пару дней назад (COO, 62 года):
- Извини, не могу сейчас говорить. Вылетаю Советником первого лица на металлургическое предприятие.
⚠️ Ни кто и ни что так не влияют на карьеру и реализацию наших замыслов, как мы сами!
Все эти отговорки про то, что «HRы не читают моё CV», «хедхантеры не понимают» и даже «боты на hh со мной не разговаривают» - всё это попытки свалить ответственность за свою профессиональною судьбу на какую-то третью сторону.
Тем самым, друзья, многие подтверждают свою НЕ способность самостоятельно управлять процессом самореализации и карьеры, как лидер, как менеджер своей жизни.
🔆 Есть и хорошие новости - никогда не поздно создать ту самую работающую формулу реализации вашего потенциала с пользой для людей и выгодой для вас.
🎯Важно не упустить момент!
