Наш карьерный консультант Татьяна Матвеева, рассказала о проблеме, с которой часто сталкиваются ТОП-менеджеры:

«Во-первых, ТОП-менеджеры часто не понимают рынок труда: сколько они стоят, за что их могут «купить». Они остаются сами с собой, у них нет нужной насмотренности.

❗️Карьерный консультант, посмотрев на резюме, может сказать много интересного: в каких отраслях кандидат будет востребован, за какие компетенции его могут взять, какое у него позиционирование и в чём его сильные стороны относительно других.

❗️ На этом уже можно выстроить историю «продажи себя» и уверенно идти на собеседование. Когда мы тренируем кандидата, он чувствует себя увереннее: нет эффекта неожиданности, когда он приходит и не понимает, что будет происходить.

Он чётко понимает структуру собеседования и как отвечать на вопросы. На 80% типовых вопросов мы прописываем ответы, и у человека нет стресса.

❗️ Мы ещё учим, что кандидаты не должны просто просить работу. Они идут на тренинг, на общение с интересными людьми.

У меня была клиентка, которой было страшно встретиться с очень высокопоставленным человеком. Я ей говорю: «В смысле, а девчонкам в бане что будешь рассказывать потом? Это же классно поговорить с таким человеком, где ты его ещё встретишь».

Когда мы перенаправляем фокус кандидата, он идёт с высоко поднятой головой: просто поговорить с людьми из отрасли, поделиться опытом, узнать, как у них устроено.

Это даёт эффект, потому что поиск работы - очень большой стресс. Психологи говорят, что после смерти это второе по уровню стрессовое событие».

❓ А ВЫ ЧУВСТВОВАЛИ СЕБЯ ПОТЕРЯННЫМ НА РЫНКЕ, НЕСМОТРЯ НА ОПЫТ И ДОЛЖНОСТЬ?