Иногда кажется, что hh путают с 3д-принтером.... Стоит написать запрос - и такой человек будет создан 😅 А вообще это следствие потребительского отношения, уже людей выбираем как шкафы в магазине

Да тут двойная лотерея) как для нанимающего сотрудника, так и для соискателя. Только после того, как 2-3 раза пообщаешься - понимаешь вайб компании и ответ: нравится все или ничего не привлекает. Даже если условия хорошие)

"Чувствуется, что не наш". Это самый опасный критерий отбора. Часто за фразой "не наш культурный код" стоит банальное "он мыслит не так, как мы". Вопрос сообществу: не убиваем ли мы инновации, нанимая только "себе подобных"?

Хорошего специалиста всегда поливают грязью. Если о вас молчат — вы либо никто, либо уже никому не нужны

Знаете, как в ресторанном бизнесе определяют, насколько шеф-повар крут? По количеству ненавистников. Чем лучше готовит, тем громче шипят конкуренты.

В маркетинге то же самое. Только здесь вместо соусов — результаты, а вместо поваров — мы с вами.

Вот вам лакмусовая бумажка вашей реальной стоимости как специалиста.

Правило первое. Ваш бывший работодатель никогда не даст вам рекомендацию. Поздравляю, вы были хороши. Настолько, что вас до сих пор опасаются. Вы ушли, но в их головах остались страхи: а что, если вы придёте к конкурентам? А что, если ваш опыт сделает их слабее? А что, если вы построите систему лучше, чем они?

Когда вас не рекомендуют — это не про вас. Это про их неуверенность в себе. Настоящий ноль в профессии получит хоть десять писем с рекомендациями. Его не боятся. Его просто забывают.

Правило второе. Новые сотрудники, которые пришли после вас, будут распускать слухи. И это нормально. Потому что они смотрят на ваш фундамент и понимают: построить выше не могут. Переплюнуть результаты не получается. Остаётся только обесценивать.

Чем громче слухи — тем выше была планка, которую вы поставили. Если о вас шепчутся в курилке и на планерках — значит, ваши результаты до сих пор болят. Значит, вас до сих пор сравнивают. Значит, вы были тем самым "до", после которого наступило скучное "после".

Правило третье. Слухи — это валюта. Да-да. Каждый недобрый отзыв, каждый злой шепоток — это подтверждение вашей рыночной стоимости. Конкуренты не тратят время на пустышки. Они атакуют только тех, кого боятся.

Поэтому, когда в очередной раз услышите, что за вашей спиной кто-то перемывает кости — улыбнитесь. Вы всё делаете правильно.

Вопрос только в одном: а что делаете вы, чтобы эти слухи были оправданы? Чтобы за вашей спиной действительно было что обсуждать?

Я, например, давно перестала обижаться. Я коллекционирую. Каждый негативный отзыв от бывших работодателей или «наследников» ложится в папку «Мои достижения». Потому что это и есть самый честный KPI.

P.S. Если у вас есть история, как вас поливали после ухода, а потом звали обратно — велкам в комменты. Посмеёмся вместе.

#маркетинг #HoReCa #карьера #самооценка #ценностьспециалиста #слухи #конкуренция #hh

На всякий случай, вдруг кому то нужен ваш единорог 🦄 ищу работу в фронтенд (react), опыт 7 лет 💅 резюме в профиле)

Есть компании, которые вместо «гонять по технической части» пытаются узнать тебя получше как человека и потенциального сотрудника.

На последнем собесе мне попалась такая. Я готовился к технической части, но по ней меня особо и не спрашивали, аргументируя это словами: «У нас есть испытательный срок в 3 месяца и этого должно быть достаточно, чтобы понять насколько ты подходишь нам»

Меня не взяли в штат, нашли кандидата получше, подозреваю из-за отсутствия у меня коммерческого опыта. Но хоть немного радует, что есть такие компании. Жаль только, что их по пальцам можно пересчитать.

Можно год искать идеального кандидата? Можно. Но за это время можно взять неидеального, но с потенциалом роста и развить в нем нужные компетенции. Мы всегда ходили по второй дорожке, старались на перспективу работать с людьми. И, кстати, ROI во втором случае гораздо интереснее первого варианта 😀

Компаниям нужны волшебники, а не работники.

У нас в компании давно решили эту проблему. Мы подключили айти платформу, которая закрывает эту вечную боль с наймом и обучением и теперь на то, чтобы собрать команду/отдел у нас уходит 3-5 дней

Например, на производстве сейчас открыто говорят, что может уйти до нескольких месяцев на то, чтобы освоиться новому сотруднику. Вероятно, придется даже местами обучать его. Альтернатива – дальше вопить о кадровом голоде.

И только в IT нужен сразу единорог. Другое дело, есть очередь за забором. Которая создаёт иллюзию, что он обязательно найдется.

Замечу лишь не по теме: никакие курсы и менторы не сделают из миддла сеньора, это буллшит. И миддл, которому нужен ментор - никакой не миддл, а не-пойми-кто в профессии. Перспективный - у кого живой ум и достаточно базовых знаний для того, чтобы идти дальше и наращивать скилл

Реальная ситуация в одной из компаний, в которую я пришёл в свое время работать операционным директором. Мне говорят полтора года не можем найти нормальных мен-ов ВЭД. В общем, чтобы не затягивать: дал команду взять молодых выпускников ВУЗов со знанием языка, сделать программу обучения для них, взял их прогресс под личный контроль, и УРА - ЧЕРЕЗ 4мес у меня был полный штат классных менеджеров ВЭД(12 классных выпускников обучили, замотивировали и за каждым закрепил наставников). Они вроде бы до сих пор работают, и учат других таких же выпускников при необходимости))

Вечная тема, в которой глобально не меняется ничего лет 10

Интересная тема и всегда актуальная) когда собеседовала к себе в команду. Сейчас собеседуют меня и слышу «а будет ли Вам интересно у нас, после тех корпораций где работали?». У меня пока не складывается, как рассказать о себе на 70%, а не на 120 💪

Вспоминается, как мне предлагали после полугода работы купить за свой счет курс в 80 000 (с зарплатой в 40 ) по смежной обязанности и пройти его. Когда я сказал гендиру, что это должна оплачивать фирма, он сказал, что “ну ладно, значит без курса”. Иногда ощущение, что фирмы открывают клоуны, а не адекватные люди.

Подписываюсь под каждым словом. Сложно быть замотивированным тревожником полиглотом, который валится на собесах от волнения. Лично я только в полях хороша ахах

Я вот вижу часто вакансии на которых мне прям 100% понятно что делать. Но ведь даже не зовут на собеседование. Топ причин отказов: Слишком долго сидела в декрете. Самозанятость = сидела дома. Не волнует что вела несколько стартапов и набирала опыт. В цифрах, в трудовой покажите. Работала в бюджете? Нееее, это же совсем другое.

И каждый раз я прихожу на новую работу и всех удивляю тем как быстро вникаю и обширностью опыта.

Мне кажется в этом и проблема. Что важно ещё и уметь выразить себя понятно и качественно. И собрать ключевые навыки в резюме, и сделать его интересным, отражающим меня. Чтобы прочитали и сказали "наша"😃☝️и чтобы без вранья

Для бухгалтеров это вечная тема - опыт работы с оборотами в полтора раза ниже нашего... Ну хорошо, а где он возьмёт нужный опыт, если компании с нужным оборотом его не берут?...

«Чувствуется что не наш» ?? Это это заключение инициатора (руководителя)? Мне кажется должны быть чёткие доводы по отказу, это же не от погоды зависит. И потом, вне зависимости узкопрофильный специалист или дженералист, в любом случае даже «профи» встраивать в структуру компании и на это потребуется время. Что касается «найди за 3 копейки….», пирамиду Маслоу стоит в таких случаях вспоминать и советский мультик про 7 шапок.