Софты важны. Прошло время, когда мудаков с невнятными софтами брали на работу только потому, что «он же сильный технарь».

Рынок это терпел, больше не будет. Особенно в IT. Долгое время мы испытывали дефицит кадров и соглашались на всё, сейчас ситуация меняется, и очень быстро. Менеджеры устали тушить пожары, команды устали от внутренних войн, бизнес устал платить за «звёздных специалистов», которые разрушают атмосферу.

Сейчас на интервью оценивают не только стек и глубину экспертизы, но и то:

• как вы коммуницируете
• умеете ли вы слушать
• признаёте ли ошибки
• как ведёте себя в конфликте
• можно ли с вами работать каждый день Если выбор стоит между «очень сильный, но тяжёлый» и «чуть слабее, но адекватный и обучаемый» - всё чаще выбирают второго. И дело даже не в том, что вам нужно «подстраиваться» и быть удобным, достаточно просто не быть мудаком 🤷‍♂️

Резкость, пассивная агрессия, демонстративное превосходство, снисходительность к HR и менеджерам — это не признак силы. Рынок просто перестаёт терпеть то, что раньше терпел.

Забавно наблюдать, кстати, как точно такая же ситуация подкрадывается к 1C-специалистам. Лет 5–7 назад они были особо никому не нужны, работали за небольшие деньги. С началом войны и массовым переходом на отечественное ПО они резко всем понадобились, и зарплаты их подлетели до вполне вменяемого уровня. В 2024–2025 годах рынок испытывал дефицит 1C-ников. Но ещё буквально 2–3 года — и мы получим такую же ситуацию, как в классическом IT: их будет много, разговаривать они так и не научатся и будут винить во всём плохих HR, мёртвый рынок, господа бога - кого угодно, только не себя.

Это всё лирика на самом деле. Что я в итоге хотел сказать? Не работайте с мудаками (с)