🤓 В далёком 2017 году собственник нашего холдинга позвал поговорить о том, а как нам привлекать молодых и талантливых айтишников в компании. Я опять повздыхала и сослалась на дикий дефицит кадров. Предложения с разы превышали спрос. Оффтоп - сейчас пишу это и думаю, насколько всё поменялось за 8-9 лет.

  • Так воооот, - говорит мне он, - давай построим площадку, где можно собрать всех талантливых людей Новосиба, и там будем и студентов прокачивать, и свои проекты презентовать на хакатонах, и просто привлекать туда людей. У меня есть 1500 квадратов шикарной не отремонтированной площади, что можно с ними сделать? Я удивилась - сильно. Не ожидала такой задачи. С учётом того, что я вообще в коммерческой недвижимости была нубом. И согласилась.

🥳 Спустя несколько дней на даче родилась идея сделать коворкинг. Помню, как я расписала основные составляющие 30 минут. Там было 2 типа мест - снять офис на команду или снять место себе. По часам, посуточно, неделя, месяц, год. Отдельная комната для PS, Usability лаборатория с потайным зеркалом, чтобы следить за ответами респондентов, курилка с мега вытяжкой (тогда еще можно было курить в бизнес-центрах). Кухня-паб в стиле Гая Ричи. Сильные переговорки, "одиночки" для звонков и даже ракета!

🪜Референсы мы собирали по продвинутым офисам Авито, Яндекса, Т-Банка, а также по коворкингам Амстердама. Потом новосибирские дизайнеры все круто отрисовали, а получилось в разы лучше WeWork (как по мне). Всё это отремонтировалось за год и 2 месяц, а также несколько десятков миллионов рублей. По тем деньгам это бело очень лухари.

😛 Параллельно мы строили "Поток" - бар с трибуной на 250 человек для лекций, концертов, вечеринок. Это место достойно отдельного поста. По итогу все запустилось, работало и быстро вышло на самоокупаемость. Но в пандемию бар не выжил. А коворкинг очнулся с окончанием локдауна. Я тогда уже не работала и узнала, что его хорошо продали питерской сети коворкингов "Практик".

🙂 По итогу место до сих пор функционирует. Я была там первый раз с января 2020 года. И рада, что все получилось. Для меня это знаковое место и еще одно доказательство того, как нарисованный за полчаса план может реализоваться, ожить и продолжать активность уже без тебя.

🤓 В далёком 2017 году собственник нашего холдинга позвал поговорить о том, а как нам привлекать молодых и талантливых айтишников в компании. Я опять повздыхала и сослалась на дикий дефицит кадров | Сетка — социальная сеть от hh.ru 🤓 В далёком 2017 году собственник нашего холдинга позвал поговорить о том, а как нам привлекать молодых и талантливых айтишников в компании. Я опять повздыхала и сослалась на дикий дефицит кадров | Сетка — социальная сеть от hh.ru 🤓 В далёком 2017 году собственник нашего холдинга позвал поговорить о том, а как нам привлекать молодых и талантливых айтишников в компании. Я опять повздыхала и сослалась на дикий дефицит кадров | Сетка — социальная сеть от hh.ru 🤓 В далёком 2017 году собственник нашего холдинга позвал поговорить о том, а как нам привлекать молодых и талантливых айтишников в компании. Я опять повздыхала и сослалась на дикий дефицит кадров | Сетка — социальная сеть от hh.ru 🤓 В далёком 2017 году собственник нашего холдинга позвал поговорить о том, а как нам привлекать молодых и талантливых айтишников в компании. Я опять повздыхала и сослалась на дикий дефицит кадров | Сетка — социальная сеть от hh.ru 🤓 В далёком 2017 году собственник нашего холдинга позвал поговорить о том, а как нам привлекать молодых и талантливых айтишников в компании. Я опять повздыхала и сослалась на дикий дефицит кадров | Сетка — социальная сеть от hh.ru