Недавно я задумалась о том, почему процесс поиска работы может быть ужасен и почему, как ни странно, это хорошо. Наши страдания в процессе поиска нового места работы вполне оправданы - либо бы мы находим то,что нам действительно нужно, либо принимаем важные для нас решения.

Чтобы найти новую работу, мы тратим много времени на выполнение следующих задач: - Составление резюме, - Поиск соответствующих вакансий, - Проверку информации о компании и того, что написано в описании вакансии, - Подготовку сопроводительных писем, чтобы показать заинтересованность и дать пояснения почему подходим на эту роль, - Отправку откликов на вакансии, - Ожидание ответов от представителей кадровых служб и рекрутеров, - Проверку ответов на отклики на платформе, в почте, в мессенджерах, - Проведение видеоинтервью с сотрудниками HR или встречи с ними лично, - Переосмысление услышанного, - Возврат к исходной точке или, в случае получения приглашения, продолжение собеседований с руководством компании, - Анализ информации, которую мы получили, читая о компании в открытых источниках и во время собеседований, - Поиск дополнительной информации, если что-то оказалось неясным, требует уточнения и проверки, - Ведение переговоров по условиям потенциального оффера, - Заполнение анкеты и отправку необходимых документов для трудоустройства, - Проверку службы безопасности и прохождение полиграфа при необходимости, - Получение оффера, - Подготовку к новой роли.

Это довольно большой список. Но, увы, иногда выполнение всех этих действий оборачивается пустой тратой времени и разочарованием. Я думаю, что ответ очевиден, когда это происходит.

Это происходит, когда мы не получаем удовольствия от процесса поиска работы, нет нормального механизма для взаимодействия с участниками процесса, а также в конечном итоге нет желаемого результата - нужной соответствующей знаниям и опыту позиции, даже если старались и проделали огромный труд по подготовке, поиску работы и активно вкладывались в эту задачу в процессе.

Интересно отметить, на мой взгляд, положительный побочный эффект, который возникает, если процесс поиска работы затягивается на несколько месяцев - по прошествии определенного времени мы перестаем притворяться и пытаться быть милыми только для того, чтобы получить новую возможность.

Мы начинаем проявлять меньшую эмоциональную вовлеченность и начинаем критически относиться к тому, что слышим от собеседника. А услышать можно разное. Меньше тратим времени на дискуссии во время интервью.

Вместо этого начинаем давать точные ответы и задавать собственные вопросы без стеснения. Так мы экономим энергию на вещах, которые не помогают достичь желаемых результатов.

Кстати, благодаря меньшей эмоциональной вовлеченности становятся очевидными манипуляции во время бесед и те крючки, за которые пытаются дернуть.

Так что же мы ищем? И зачем терпеть и преодолевать все эти сложности? Ответ будет в следующем посте.