Вопрос № 239431 от 05.02.2026 (онлайнинспекция. рф)      Вопрос Добрый день! Имеет ли право пенсионер по возрасту написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, но не 14 календарных дней, а на 14 рабочих, т.е. исключить из периода отпуска все выходные дни по графику работы? Увеличив таким образом продолжительность отпуска до 30 календарных дней? И может ли руководитель отказать работнику в этом случае? Ответ: Имеет, если в сумме будет использовано 14 календарных дней отпуска. Отказать работодатель работнику не вправе. Правовое обоснование: Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.