Как мотивировать работать быстрее разработчика?

Можно соблюсти только 2 пункта из 3: скорость, качество, цена. Если вы выберете жертвовать ценой, то это для кадрового айтишника станет нормой и перестанет работать. Я бы мог сказать, как лично меня мотивировать, но мне это незачем 😎 Так что мой ответ: Никак. Дайте просто спокойно работать. Смиритесь что вы не сможете оценить вклад. Работник просто подстроится под ваши критерии оценки и в итоге вы получите меньши пользы. А разработчикам свойственно решать алгоритмические задачи.

Можно конечно предположить что они у вас не работают. Сейчас чаще слышно что у людей 2 удалёнки и т.д. или просто не умеют работать в домашних условиях. Для этого есть тимлид. Он понимает сколько займёт та или иная задача, способен понять заливает ли программист на дейлике про сдвиг сроков или всё реально. Как-то так. Тут тоже есть проблема, но это уже другая история...

У нас 6 разрабов на удаленке, 2 в офисе. Умеют все работать. Хочется больше инициативы и скорости.

Опишите свою личную мотивацию. Очень интересно. По мне так больше быстро качественно решенных задач, больше зп. И нам хорошо и вам😀

Ну то есть, есть нлрматив за оклад, н-р, 1 проект в месяц, средней сложности, или 10 легких задач за месяц из плана, берешь следующую из нового месяца - +5% грубо

Момент ещё, давай подумаем как тебе заработать больше и честно ))

Я стесняюсь публично. Могу в личку или 5 минут через аудиосвязь.

То что строить культуру нужно - это однозначно. Можно разобрать сложность проекта, для этого и есть тим лид. Скорость завершения, количество выполненных задач/проектов. В данном случае я рассматриваю как раз оклад+бонус

В теории все верно. Однако знать, что делать - это одно, а сделать - это совершенно другое. Выстроить подобные процессы и культуру может только топовый спец по процессам с гигантским опытом и пачкой нетривиальных скиллов.

Но к сожалению, в силу недостатка компетентности, всякие «большие профессионалы» и важные дядетёти в компаниях крайне редко это понимают и всерьез считают, что процессы сами собой строятся, и каждый мимопроходун может это сделать.

В итоге они тратят в разы больше и не получают никакого результата, а зачастую только усугубляют все проблемы.

Это про меня как раз ))

Что именно? «Большой профессионал»/важная дядетётя? Или топовый спец с гигантским опытом и пачкой нетривиальных скилов?

Однозначно. Вон китайцы внедрели систему оплаты ща аоличество кода и те начали копипастить и разворачивать код на максимум текста. В итоге считался китайский и индийский код худшим.

Добавляйте к скорости и количеству: создания техдолга, ускорение или замедление работы по, увеличение или уменьшение необходимых ресурсов (CPU, память, диски), добавление или устранение затрат от доп. сотрудников (техподдержки, DevOps) для обслуживания.

Система смотрит и считает

А просто эффективно работать?

Это "просто" ещё надо определить. Четкое и правильное ТЗ и сроки - вот ваши кпи и "просто". И не стоит городить ничего больше

Это идеальная работа

Часы считать сложно заказчику и обосновать их. Это не работающий экскаватор или кран.

Классный и мотивирующий

Не понял

Вы не знаете что такое kpi?

Нет

Это грубо говоря премия, за больше выполненных задач, качество, скорость и др метрики.

Это ж кту а то кипиай