Работодатели говорят о дефиците специалистов Кандидаты о дефиците предложений.

При этом активность высокая с обеих сторон.

В 2021 году дисбаланс ощущался иначе: скорость, конкуренция за кандидатов, несколько офферов на руках.

В 2026 году первичный этап подбора практически полностью алгоритмизирован.

Система ранжирует профили по совпадению параметров. Система фильтрует вакансии по формальным критериям.

И это меняет картину.

📍 Сильные специалисты могут выпадать из выдачи. 📍Компании могут видеть ограниченный пул профилей. 📍Десятки откликов могут не приводить к приглашениям.

Это не плохой рынок и не слабые кандидаты. Это смена архитектуры отбора. Рынок не умер. Он стал техническим на первом этапе.

И конкурентное преимущество сегодня не только опыт, а понимание того, как профиль считывается системой.