Этот вопрос рано или поздно встает перед каждым фасилитатором. Нужно добиться, казалось бы противоположных вещей: вовлечь каждого и дать высказаться, и в то же время соблюсти тайминг и достичь цели встречи. А еще было бы неплохо, чтобы встреча прошла легко, весело и кайфово.

Используйте универсальное правило «Расходимся-Сходимся»:

1️⃣ Из большой группы нужно сделать несколько маленьких. Отправить их работать в парах/тройках/четверках/пятерках (зависит от активности).

2️⃣ Свести маленькие группы в общую, поделиться результатами и перейти к следующей активности.

Но как разнообразить этот однотипный процесс?! В таких случаях на помощь приходят Освобождающие Структуры. Это 33 микроструктуры фасилитации, которые помогают вовлекать, креативить и создавать классную атмосферу. И сегодня я расскажу про одну из них — 1-2-4-all 💫

Как провести? 1 минута. Участники индивидуально обдумывают заданный вопрос и записывают свои идеи.

2 минуты. В офлайне каждый должен найти себе пару, обычно это похоже на броуновское движение и происходит довольно быстро. Если вы онлайн, то распределите всех в пары по зум-комнатам. На основе индивидуальных идей каждая пара генерирует новые идеи.

4 минуты. Объединяем две пары в четверку. Их задача поделиться своими идеями, найти сходства/различия и развить их.

All. Каждая группа делится со всеми 1 ценной идей, но не повторяет уже озвученные. Если необходимо можно повторить этот цикл.

Когда использовать? 🔸Для генерации идей, когда много людей, много мнений и нужно отфильтровать их и вычленить самые лучшие. 🔸На ретроспективах, чтобы собрать информацию о проблеме или идеи решения. 🔸После демо, презентаций для сбора обратной связи, вместо вопроса в зал «‎_У кого есть вопросы?»._ 🔸Когда есть сильные лидеры, которые часто критикуют идеи или «‎якорят» группу своими идеями.

#освобождающие_структуры #фасилитация_больших_групп

❓Фасилитируете ли вы большие группы? Что вам помогает?

Оксана💜