Ну ладно, раз никто не хочет дискутировать, продолжу я

Кандидаты 50+

Раньше здесь зажигала Лентольевна, зажигала в 100 раз круче меня😆 - все рекрутеры, у которых не хватало ума и такта не лезть в дискуссию, расползались как после ковровой бомбардировки.

Сначала мы с Лентольевной друг-друга немного не поняли и она даже накатала пост, посвящённый вашей покорной слуге. Но мы как две взрослые женщины объяснились и даже иногда списываемся.

Основная проблема Лентольевны - её возраст при супермощнейшем опыте. В отличии от меня, она выставила свои данные - подтверждаю их релевантность, это действительно умнейший госуправленец.

Проблема эйджизма действительно остра, ваша покорная слуга прочувствовала её на себе, в своё время, также как и Лентольевна.

Вот что-же делать этим кандидатам?

Маленькая ремарка - сама эйджизмом не страдаю, команда, которая занимается у меня вебом на подряде - 40-50 лет. Жалоб и претензий не имею.

Главный стереотип, бытующий о возрастных кандидатах - костность и нежелание осваивать новое. Это не подтверждаю - все люди разные и достижения медицины заметно подняли порог активного возраста.

Не спорю, есть и "молодые" специальности, но любой человек на опыте внедрённый в подобную команду даже на роль "дядьки" заметно поднимает качество работ. Охотно как делится опытом, так и принимает его. Я уж не говорю о том, что подобные "дядьки" очень часто выступают адвокатами молодёжи, гасят конфликты и обжалуют увольнения.

Ещё считается, что они будут будут бегать за больничными. И это отметаю. Люди серьёзно настроенные на работу и мотивированные не будут бегать с каждым чихом ко врачам. А во дворе бегает восьмидесятилетний дед, пока ваша покорная слуга прихрамывает на больной ноге.

К слову, моя позиция распространена в МСБ (за компании и крупный бизнес не могу сказать). Да вот только этих кандидатов не разу не смотрела, хотя возрастные фильтры не заказывала. Знаете, опыт тоже необходим.

Разновозрастная команда - это всегда здорово.