Играющий тренер — новый чёрный. И новый бесплатный апгрейд для компаний 😏

Компании открыли Excel, поплакали над бюджетом и такие: «А что если… менеджеры снова начнут что-то делать руками?»

Гениально. Синергия. Оптимизация. 2 в 1. Шампунь + кондиционер + ещё и ковёр почистит.

Внезапно все вспомнили про «нормы управляемости». Но не в формате «у руководителя 15 прямых подчинённых, спасите», а в формате «а что это у него всего трое? Он точно занят?»

И понеслось. Где-то аккуратно растворился слой среднего менеджмента. Где-то руководителям начали красиво продавать идею: «Ты не просто менеджер. Ты играющий тренер. Это модно. Это стратегично. Это про вовлечённость».

Звучит чуть менее токсично, чем «делай в два раза больше за те же деньги», правда? 😁

Справедливости ради: быть лидом и работать руками — нормально. Более того, полезно. Детали надо знать, в процесс погружаться.

Но если вы сейчас ищете руководящую позицию (или уже работаете линейным/средним менеджером и ощущаете странный запах оптимизации) — держите в голове: формат 2 в 1 возвращается в моду.

И прежде чем радостно подписывать оффер, аккуратно загляните в финансовое здоровье компании. Иногда «играющий тренер» — это про развитие. А иногда — про «денег нет, но вы держитесь»