Привет, друзья У get experts вышел большой обзор зарплат и HR-трендов. Опрос прошли более 5000 респондентов.

Рынок окончательно перестал быть “денежным”.

Вот 5 моментов, которые зацепили больше всего:

1️⃣ Руководитель важнее зарплаты 47% профессионалов выбирают компанию, где понравился нанимающий менеджер, даже если деньги те же. Ещё 39% готовы выбрать “нейтрального” руководителя, только если им доплатят +20% и выше. Главная причина отказа от оффера - некомпетентность или неприятная личность нанимающего менеджера (69% кейсов).

2️⃣ Контроффер - почти всегда победа 47% работодателей делали контрофферы. В 80% случаев сотрудник остаётся. Из них 75% работают ещё минимум год. Инструмент работает, если проблема была в деньгах. Если уходили из-за токсичности или выгорания - бесполезно.

3️⃣ Бумеранги - новый кадровый резерв 49% компаний уже нанимают бывших сотрудников. Чаще всего берут обратно: рабочих (27%), IT (23%), руководителей (19%). 63% профессионалов готовы вернуться - 22% только на улучшенных условиях, 18% без условий. При этом 75% работодателей признают: возврат пока редкий (<5%). Но системная работа с alumni началась.

4️⃣ Мотивация: от “денег” к “безопасности и гибкости” Профессионалы всё чаще выбирают не максимальный оклад, а предсказуемость и заботу. Топ запросов: индексация (82%), бонусы и премия (82%), оплачиваемые дни отпуска (71%), ДМС (70%), поддержка при финансовых трудностях (63%), гибкий график (62%) Компании в ответ расширяют соцпакеты: психологи, компенсация обучения, ДМС для семьи. Выигрывают не те, кто больше платит, а те, кто даёт чувство опоры.

5️⃣ Кадровый гостинг - новая реальность 33% кандидатов исчезают после удачного собеседования, 17% - на этапе оффера, 5% - после выхода. Почему молчат? - Получили более выгодное предложение - Рекрутеры тоже пропадают - кандидаты просто возвращают “молчаливый отказ” тем же способом

Рынок становится более человекоцентричным. Деньги - входной билет. Остаются и возвращаются - из-за руководителей, предсказуемости, смыслов и уважения к личным границам.

Что думаете?

p.s. если хотите получить обзор - пишите + в комментариях