Что творится с рынком труда и почему соискателям так трудно

Часть 1

1. Встроенные CRM, чат-боты, которые вам отказывают моментально, если нет указанных необходимых навыков в резюме. Например, компании нужен менеджер по продажам именно в бьюти с опытом от 3-х лет. У соискателя опыт 1,5 года, классные результаты, и этому таланту откажет бот! Потому что опыт 1,5 года, а не 3. Кто смотрит в сторону результативности? Никто помимо живого человека:)

2. Строгие требования компаний, которые соблюдают HR. К сожалению, или для кого-то к счастью, но далеко не все умеют видеть талант сотрудника, да и далеко не везде он нужен. Иногда требуется, чтобы сотрудник умел выполнять монотонную работу годами, а талант будет главным врагом. Почему, спросите вы? Я вам отвечу, но немного позже в отдельном посте.

3. Хотим мы или нет, но очень много вакансий-уток, которые нужны для разных целей. Иногда — чтобы сравнить, есть ли кто на рынке, чтобы заменить текущего сотрудника. А иногда — чтобы посмотреть, придет ли «тот самый кандидат», которого ищут годами. Часто бывает, что обязывает контракт разместить вакансию, а берут своих.

4. Сейчас работодатели ищут тех, кто готов работать долго. Бегуны никому не нужны. Каждый раз, когда сотрудник увольняется, процесс теряет развитие. И даже подхвативший сотрудник не даст роста в моменте, как это может обеспечить сотрудник, который работает стабильно. + Стоимость найма так высока, что легче поднять ЗП текущему сотруднику.

Продолжение следует! #поискработы