Еженедельная рубрика #разборрезюме Сегодня разбираем резюме менеджера по персоналу, который хочет перейти на роль специалиста по кадровому делопроизводству. Так как мой профиль в HR и более 14-ти лет, я позволила себе уйти немного в детали 🙈 Резюме уже сильное: виден большой опыт, результаты, конкретика. Но его можно сделать еще более убедительным и удобным для быстрого чтения. Основная проблема сейчас: структура и избыточность. Рекрутер тратит лишнее время, чтобы выделить главное.

1. Сменить фокус с HR-универсала на эксперта по КДП* *кадровое делопроизводство Сейчас у вас перемешаны достижения по рекрутингу, HR и КДП. Для позиции специалиста по КДП ключевое документы, учет, воинский учет, аудит, сокращение рисков. Подбор и мотивация второстепенно. Что делать: -В описании опыта первыми блоками ставить КДП, затем воинский учет, затем рекрутинг. -Сократить разделы про KPI, вовлеченность, корпоративные мероприятия до пары строк (или убрать совсем, если цель чистый КДП).

2. Усилить раздел «Обо мне» Сейчас он слишком общий. Нужно сразу продать себя как эксперта по кадровому учету. Я бы переписала с акцентом на КДП Например, ключевые компетенции: -Полное ведение кадрового делопроизводства (штат до 150 чел, 4+ юрлиц) -Постановка КДП и воинского учета с нуля под ключ И т.д

3. Переформатировать опыт: меньше воды, больше маркеров Сейчас много текста, и ключевые достижения «теряются». Используйте маркированные списки с глаголами действия.

Пример как сейчас (громоздко): «Восстановила с нуля и актуализировала кадровую документацию с 2023 года, что позволило обезопасить компанию от штрафов контролирующих органов»

Как я бы написала: «минимизация рисков штрафов при проверках за счет: Восстановление кадрового архива с 2023 года, проведение аудита(кол-во), актуализация документов

4. Добавить конкретику по воинскому учету. Это сейчас дефицитный и ценный навык. У вас он упоминается вскользь. Усильте формулировки. Например: -Полная постановка воинского учета с нуля: бронирование, сверки, отчетность, взаимодействие с военкоматами

5.Объяснить «провал» по датам Октябрь–ноябрь 2025 — 2 месяца, и сразу указано сокращение. Это нормально, но я бы объяснила причины первой строчкой вместо обязанностей. Например: «Проектная занятость, завершена в связи с окончанием проекта»

Итог: ваше резюме станет в 2 раза короче, но в 3 раза убедительнее для позиции специалиста по КДП. Главное убрать шум и выделить экспертизу в кадровом и воинском учете.