Чем больше размер группы, тем больше точек зрения мы сможем услышать на встрече. Но в условиях большой группы есть свои минусы:

🔺людям сложнее удерживать внимание продолжительное время 🔺больше времени уходит на выработку взаимопонимания между участниками 🔺гораздо сложнее договориться

Если же размер группы будет небольшим, например 3 человека, то люди смогут быстрее достичь цели встречи. Но при маленьком размере группы есть свои риски:

🔻выбор происходит из меньшего кол-ва вариантов, и возможно решение не будет учитывать те факторы, о которых не знают эти участники 🔻если на встрече не участвовали люди, на которых это решение повлияет, их приверженность решению будет ниже 🔻решения могут быть менее качественным из-за этих двух факторов

Так какой же размер группы будет оптимальным?🙀

Майкл Вилкинсон в своей книге «Секреты фасилитации» приводит следующие примеры размеров групп и подходящих типов встреч:

1️⃣ Цель: решить проблему, выбрав из нескольких вариантов Размер: 3-9 человек Такая группа достаточно мала, чтобы можно было услышать точки зрения всех участников и выработать общее решение.

2️⃣Цель: найти решение или разработать новый метод Размер: 7-16 человек В такой группе могут присутствовать представители всех заинтересованных сторон, и в то же время группа достаточно мала, чтобы была возможность прийти к общему решению.

3️⃣Цель: определить широкие направления развития Размер: 12-24 человек Группа достаточно велика, чтобы собрать разнообразные идеи по обозначенной теме, но не настолько, чтобы обсуждение стало неуправляемым.

4️⃣Цель: изучить или прокомментировать результаты ранее проведнной работы Размер: 2-100+ человек Размер группы для такой встречи ограничен лишь организационными условиями: размером комнаты, свободным временем людей, доступностью в это время и т.д.

Мы в целом согласны с классификацией Майкла. При подготовке к сессиям вы можете ориентироваться на эти цифры или попытаться прикинуть «на глазок» какой размер будет оптимальным в вашем случае.

А в следующих постах я опишу техники, которые мы используем чаще всего при работе с большой группой. #фасилитация_больших_групп

Оксана💜