С работой что-то не так. Часть 1/4: что происходит с рынком труда Сокращения, заморозки, нервозность. Резюме стало больше, а работы — меньше. Почему так? Что случилось?

Все это последствия раздутых штатов 2020–2021: на пике ковидного спроса и цифровой гонки компании приняли временный всплеск за новую норму, набирали людей на рост и даже про запас.

Ошибка была не в том, что компании вкладывались в людей, а в том, что приняли экстремальную ситуацию за новую норму и почти не закладывали откат спроса, санкционные риски и бурное развитие ИИ.

Когда деньги подорожали и маржинальность снизилась, начали быстро сокращать издержки: резать ставки и сокращать не ключевые направления.

На это накладывается долгосрочный тренд — институционализация гибкой занятости. Это когда фриланс, проектная работа и парт‑тайм перестают быть исключением и превращаются в стандартный инструмент управления затратами и рисками.

Отсюда вывод: как раньше не будет. История про одну работу на всю жизнь — всё, сейчас это очень хорошо заметно.

Смотрите сами.

🌎 ИИ меняет структуру задач внутри профессий Это позволяет работодателям автоматизировать и оптимизировать большие куски работы. Допустим, чтобы выпускать 10 статей в неделю раньше мне требовалось три автора (пишет) и редактор (дорабатывает). С ИИ мне не нужно столько людей — достаточно одного автора и одного редактора, которые умеет пользоваться нейросетями. Другие два идут искать работу.

Людям остается меньше, но более сложной и ответственной работы

В McKinsey Global Institute считают, что из-за этого только в США к 2030 году почти 12 млн человек придется сменить профессию. Это сдвиг на десятилетие вперед: турбулентность на рынке труда будет примерно на четверть выше, чем в прошлое десятилетие.

🪙 Работать парт-тайм дешевле Нет расходов на соцпакет, отпускные, больничные, офис и длительные компенсации. Платишь за результат, а не «полный пакет». Забираешь в штат самых толковых, а тестовые запуски и пиковые нагрузки закрываешь фрилансерами.

Гибкость и скорость реакции выше, а финансовые обязательства — ниже.

🤝 Быстрый доступ к редким навыкам Через фриланс‑рынок бизнес получает доступ к глобальному пулу узких специалистов (и тех, кто сочетает несколько областей экспертизы за счет работы в нескольких проектах), которых не найти или невыгодно держать в штате.

Это критично для малого и среднего бизнеса, который не может содержать полный набор экспертов в штате.

⚙️ Меньше риски Проектные контракты снижают риск ошибочного найма: если человек не подходит, контракт просто не продлевают. А часть рисков перекладывают на самого фрилансера — например, дообучение или недозагруженность между проектами.

→ Кризис пройдет, но работа станет более проектной и менее гарантированной. Стабильность больше не выдают — ее приходится собирать самим. Но об этом в следующих постах. Если интересно, накидайте 🔥