Я хочу слышать только адекватных HR и нормальных работодателей. Всех остальных — шапка.

Если ты HR и: — считаешь, что «работник должен быть благодарен за возможность работать» — путаешь права с «капризами» — называешь переработки «командным духом» — пишешь «у нас семья», а платишь как в подвале — считаешь отпуск привилегией, а не законом

👉 ты не HR. Ты говорящая прокладка между руководством и реальностью.

А компании, где: — KPI меняются задним числом — зарплата «обсуждается после испытательного» (спойлер: не обсуждается) — «мы ищем многозадачного» = три человека за одну зарплату — больничный — это почти преступление — мнение сотрудника заканчивается фразой «тебя никто не держит»

👉 это не бизнес. Это ()(), завернутое в брендбук.

Запомните простую вещь: Работник — не раб, не ресурс и не винтик. У него есть права, а не только обязанности. И если вам это не нравится — проблема не в «рынке», а в вас.

Адекватным HR — респект. Нормальным работодателям — уважение. Остальным — удачи искать «лояльных» в комментариях под вакансиями за 40к.

Я выбираю работать с теми, кто знает цену людям, а не выжимает их до нуля.