Если-бы вашей покорной слуге, потребовался бы новый регион, а она была hr.

1. Сказала-бы директору где мой варяг😭 мне же нужна экспертиза требуемых компетенций - инженерия она не для всех и инженеры бывают разных видов и даже подвидов внутри одного цеха.

2. Прочесала бы раздел "вакансии" местных предприятий и оценила кто требуются и в каком количестве, за чьи мозги и руки основная конкуренция идёт и средняя выжимка по зп

3. Сбросила-бы выкладки Варягу и попросила-бы кратенько накидать на каких технических познаниях руководителя нового подразделения стоит сосредоточить свой фокус, с софт скилллззз итак всё понятно - ищем не столько инженера, сколько управленца и желательно с производственным бэкграундом.

А то ищут все единорога - вот придёт единорог инженер-технолог, а он специализируется на гальванике (ну как моя матушка😂), а нам может технолог по сварке больше требуется - можно и без единорогов обойтись - крепкий профи - то что доктор прописал.

4. После этого согласуем ОДНУ вакансию с зп процентов на 15 выше региональной константы и пишем "сварка, остальные мимо", ну ясен пень, ещё опыт руководства на производстве и опыт руководства производством (линией) например.

Как новички в регионе с людьми прямо с первых минут отношения не портим пустопорожними вакансиями (как у них там "поддержание hr- бренда").

Знаете как в наших деревнях почесать языками любят, не успеете сказать "мяу", а вам уже производственные площади по цене апартаментов в башне "Федерация" сдают😂

В самом регионе ловим технические конференции - там выступаем с докладом "Проект нашего чудо-производства в регионе", можно ведь и онлайн. Если понравитесь местным "генералам" и они увидят в вас возможных партнёров, так люди и сами познакомится подойдут, а если совсем понравитесь, то и помощь предложат.

А то лазят тут по нашим деревням всякие с тупыми анализами, а потом удивляются "А чë все такие недружелюбные? И даже губернатору/мэру уже кто-то чего-то наболтал😅 Особенно, если подобный анализ идёт в моногородах.