Вы ходите в отпуск? — или как повысить продуктивность.

На этой неделе изучил влияние разных факторов на производительность труда (скажу сразу — я противник культа переработок из-за его пагубного влияния на продуктивность). Давайте посмотрим пару исследований.

Правильный подход внедряют скандинавские страны 🇩🇰 Дания, 🇸🇪 Швеция и др.: они ввели 4-х дневную рабочую неделю — без снижения качества выполнения задач и заработной платы сотрудникам. Идея в том, что  перерабатывающие сотрудники на длинной дистанции начинают работать хуже, а потом и вовсе выгорают — этого можно избежать, если вовремя отправлять людей в отпуск, выгонять людей из офиса под вечер и бить по рукам тех, кто работает на выходных.

📊 Перед изучением статистики и статей предлагаю обратиться к более авторитетному источнику — сериалу Офис. Герой Дуйат решает получить повышение и прикладывает статистику о том, что он никогда не опаздывал и никогда не брал отгула на работе, никогда не болел — тащил за себя и за того парня. Получает ли он повышение? Нет 😂

А что там говорит статистика?

📰 В статье Harvard Business Review пишут, что те  сотрудники, которые брали 11 и более дней отпуска в год, на 30% чаще получали повышение  за три года. Статистика приводится по США, где в среднем работники имеют законодательно 18 дней отпуска. В 2000 году работники брали в среднем 20,3 дня отпуска в год, а в 2015 — только 16,2.

📰 В статье Vox пишут про результаты небольшого исследования работников, которые брали отпуск. Они измерили разные показатели сотрудников, среди которых были гибкость и креативность — первый показатель значительно возрос.

А как вы считаете — нужно ли брать отпуск почаще?

#мотивация #продуктивность #отпуск