Ровно 12 лет назад, в феврале 2014 года, я завершил своё первое фундаментальное обучение в HR
Тренинг для тренеров «Быть вкладом в людей» в Международном университете коучинга Эриксона. Осенью 2013 я приехал в Москву из Екатеринбурга и понял: чтобы развиваться в HR, нужно инвестировать в себя по-настоящему. Выбрал этот курс. Цена — зарплата за два месяца. Ценность — неизмерима.
Тренинг был сложным: два модуля, огромный объём домашней работы, постоянное погружение. Мы изучали драконий язык (да, именно так он назывался), искусство эффективного коучинга, использование метафор, работу с обратной связью, состояния группы и отдельных участников. Это было очень интересно и очень тяжело одновременно.
Тот принцип — «быть вкладом в людей» — я сделал частью своей жизни. Он проходит красной нитью через всё, что я делаю: от снижения текучести с 50 % до 0 % в Майском чае и ВЭБ.РФ до сегодняшних тренингов и поединков.
Спустя 12 лет в профессии я по-прежнему люблю тренинги. Люблю создавать их, вести, видеть, как люди меняются за 2–3 дня. Люблю, когда после тренинга человек говорит: «Я понял, как это работает на самом деле».
Если вы тоже хотите инвестировать в себя или в свою команду — пишите в личку. Пришлю программы тренингов по продажам, переговорам, обратной связи, ИПР, адаптации — всё, что проверено на практике в корпорациях.
А если вы сейчас в начале пути в HR — помните: самое дорогое вложение — это вложение в своё развитие. Оно всегда окупается.
Константин Перехода 12 лет в профессии, всё ещё учусь каждый день
