Беседовал с "уставшим" сотрудником. Вспомнилась светлая мысль знакомого капитана: "Уход, не имеющий других мотивов, кроме собственного покоя, – это окончательное поражение. В нем нет даже зерна будущей победы".

Оставлю эту мысль здесь. Будет полезно зумерам для размышлений.

Но из собственных воспоминаний и опыта общения с выгоревшими-уставшими: они ВООБЩЕ не про победы думают.

В этом состоянии человеку НАДОЕЛО ходить по его текущему кругу, у него пропал вкус к жизни и нет ответа на вопрос «Зачем мне все это?»/«А дальше что?». Зато есть ощущение, что если сменить мебель/жену/работу — ответ появится. + если человек долго на одном месте работал, ему кажется, что он на рынке нарасхват будет.

А причина (кмк) — перед тем, как устать, человек долгое время не делал то, что ему хочется (и вообще не задумывался об этом). Как результат - полностью погасил собственные желания и делал только, то что нужно (вопрос: кому нужно?). = Привет воронке истощения. Как лечить у себя:

• Прислушиваться и поощрять у себя мелкие желания (некоторые дяденьки мотоцикл покупают). Получается дешевле, чем все бросить и уехать в Тибет.
• Фиксировать, какие действия «заряжают батарейку», а какие - съедают энергию.
• Менять жизнь так, чтобы заряжающих занятий было больше, чем энергозатратных.
• Идеально найти в своем внутреннем мире ответы на вопросы "зачем?" (= кем я стану, когда вырасту на следующие 10 лет).

Как лечить у сотрудников:

• Поговорить (если есть такой навык). Мб услышит.
• Предложить другой фронт работ или изменить конфигурацию текущей работы.
• Отправить в длительный отпуск. Я у себя однажды уставшую эккаунт-менеджерицу отправил в саббатикал на лето, по выходу она стала фин.менеджером и довольно долго им проработала.
• можно предложить вернуться, если выяснит, что на новой работе замечательно не стало.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки