Зависит от решения и от контекста ситуации. Но в большинстве случаев конечно стоит объяснить.

Если взял в долг, тогда должен)

Однозначно да! Непонимание контекста задачи и смысла её выполнения сильно снижает мотивацию и, как следствие, качество результата. В разных ситуациях объяснение "зачем" может быть лаконичным или развернутым, но с этого всегда надо начинать!

это уже искусство руководителя определять, что и когда он должен или не должен 🤷‍♀️

Если отношения в коллективе «я начальник - ты дурак», то можно не объяснять. А так, думаю, ни у кого и вопросов не должно возникать о необходимости диалога, ни у руководителя, ни у штата

Да, у кого то и мысли не приходят почему именно такое решение принято и ходят потом в недоумении 🫠

Если ты Сталин, то не надо объяснять 😁