Первый пост) всем привет
Больше 10 лет назад я написала книгу о рекрутинге. Голова бурлила знаниями о подборе персонала и ценными находками, которыми непременно нужно было поделиться. Я собрала друзей в кафе и объявила, что начинаю писать книгу. Меня поздравили и уточнили сроки выхода) но все получилось, Альпина взяли книгу и больше года она стояла на полках всех крупных книжных магазинов Москвы. Кстати, онлайн можно найти в Litres и многих других маркетплейсах.
В 2017 я ушла из консалтинга в Союзмультфильм (подробно об этом в следующий раз) и книга для меня отошла на второй план.
2022 - я вернулась в консалтинг и знаете, что первое бросилось в глаза? Актуальность. Актуальность инструментов и методики коммуникации между участниками подбора персонала. Спустя десять лет эти инструменты также помогают hr-менеджерам и рекрутерам в их работе. Книгу легко найти в сети, а если понадобится помощь - welcome 🐦🔥
· 13.02
Выбор метрик зависит от цели измерения), а это зависит от общей и hr стратегии. В каждой компании свое. Может, чуть развернете вопрос?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён