Дарья Маркова пишет:

Ты можешь судиться с работодателем… и не платить ни копейки

Ни госпошлины. Ни экспертиз. Ни «почтовых расходов». Вообще ничего.

Серьёзно. Даже если проиграешь — работодатель не сможет взыскать с тебя свои судебные издержки. Это единственный вид споров в России, где у «слабой стороны» тотальный иммунитет.

🧡Откуда взялось?

Статья 393 Трудового кодекса РФ. Там чёрным по белому: работники освобождаются от всех судебных расходов. Вообще всех.

✍️Что это значит на практике? 🫵Хочешь взыскать невыплаченную зарплату — 0 ₽. 🦵Хочешь оспорить незаконное увольнение — 0 ₽. 👻Хочешь компенсацию морального вреда — 0 ₽.

Даже если ты нанимаешь адвоката, услуги юриста потом может взыскать с работодателя (в разумных пределах). Но сам иск — абсолютно бесплатный вход.

💋Зачем это знать?

Многие боятся суда именно из-за денег: «А вдруг проиграю и ещё и разорюсь?». Вот теперь ты знаешь: не разоришься. Ты вообще ничего не теряешь, кроме времени. Рисков — ноль.

Одна фраза для сохранения спокойствия: «Я имею право на судебную защиту без уплаты госпошлины согласно ст. 393 ТК РФ».