Часть 2

5. Многие компании также готовы отказать, если вы не готовы выйти завтра, или наоборот готовы выйти сразу, а не через 2 недели, тк очень четко все следят за ФОТ’ом и устаканивают внутренние процессы.

6.  «Вы настолько разносторонние, что не ясна ваша компетенция». Очень настораживает тот умелец, что делает все. Чаще всего практика показывает, что такой тип персонала не умеет фокусироваться. На сегодняшний день, умение быть сфокусированным и доводить задачи до ума - невероятно ценные компетенции, за которые готовы платить.

7. Увы, но, возраст сотрудника сейчас играет роль, потому что нужна скорость принятия решения - где-то молниеносная, где-то наоборот, более уравновешенная. Скрывать возраст в резюме - минус к резюме.  Поэтому лучше писать честно. Также, когда Вы скрываете возраст в резюме, Вы не попадаете в фильтр встроенный при поиске кандидатов. Ваше резюме теряется.

8. Пустое резюме без опыта - только для джунов(начинающих специалистов). Если честно, то можно добавлять стажировки, подработки, и обозначать их. Тогда больше шансов, что работодатель рассмотрит ваше резюме, и даст обратную связь.

9. Резюме без фото - чаще отказ, и меньше вероятности, что с Вами свяжутся.

Рынок труда очень сконцентрирован на трудолюбии, старательности и усидчивости на одном месте, на навыках специалистов, которые окупают себя. Потому что, все сконцентрированы на деньгах, их четком контроле и приросте.

Если прошлый год был рынком соискателя, то, сейчас рынок вновь - работодателя.

Компании готовы терпеть и ждать нужных им специалистов. Прошлый год научил работать собственников с минимальным штатом.

Поверьте, работа есть всегда, как и персонал есть всегда. Вопрос качества. Да, сейчас швыряться работой - самое глупое, что может сделать соискатель. Как и отпускать классных сотрудников, не ценить их труд по нужной стоимости - рискованно и глупо. Сэкономил на сотруднике, или сотрудник психанул, ушёл - каждый заплатит 2ды.

Сейчас время выравнивания рынка, когда и сотрудник ценит работу, старается, и работодатель ценит персонал и старается.

Понимаете, пока вы сами не сконцентрированы на одной работе качественно, и полностью не вовлечены - ваш доход совершенно не факт, что будет расти в этой компании, потому что, чем быстрее растет компания, тем скорее растете вы в доходе.

Совместный рост - привелегия идеальных взаимоотношений между персоналом и собственниками бизнеса.

Поэтому я рекомендую более осознанно подходить к выбору места работы и работодателя, чтобы работать долго, а не год-два.

#поискработы