❌ Меньше, чем за 250к я даже с дивана не встану ✔️  Рассмотрю диапазон 250-300к в зависимости от объема задач и нагрузки - это как раз уровень, который предлагает рынок

❓ ЗАЧЕМ ЭТОТ ВОПРОС ЗАДАЮТ В ЧИСЛЕ ПЕРВЫХ? 1.⁠ ⁠Понять, вписываетесь ли вы в их бюджет. 2.⁠ ⁠А если не вписываетесь, то можно ли с вами поторговаться, или разница критична?

❗️  HRам важно узнать хотя бы ваш приблизительный уровень.

Представьте, что HR ищет финансового директора, у компании бюджет ~300-350 тыс. рублей. Вот звонит HR и не представляет, вы хотите 200 или 700 тыс. рублей.

Если он всех подряд будет приглашать на интервью, а больше половины соискателей будут говорить, что хотят от 400 тыс., то HR будет терять время компании 🤷‍♀

✔️ КАК ОТВЕЧАТЬ НА ВОПРОС ПРО ЗАРПЛАТУ? 1.⁠ ⁠Ориентируюсь на рыночный диапазон для таких ролей: 300-350 000 рублей. 2.⁠ ⁠Учитывая мой опыт в фарм индустрии более 15 лет и способность закрывать цели по росту прибыли, ожидаю компенсацию в диапазоне 500 000 рублей оклад + KPI 3.⁠ ⁠На прошлых ролях я выходил на результат выше ожидаемого, поэтому рассматриваю диапазон 250–300 тысяч рублей. 4.⁠ ⁠Мой ориентир: 220–250 тысяч, но сумма может быть выше, если задачи и объем работы скорректируются.

❗️  ФРАЗЫ, ЕСЛИ ВАМ ПРЕДЛАГАЮТ НИЖЕ ОЖИДАНИЙ: 1.⁠ ⁠Спасибо за предложение. Для меня комфортный уровень чуть выше – от 250 000 рублей. Возможен ли пересмотр вилки? 2.⁠ ⁠Понимаю ваш текущий бюджет, но мой ориентир – 300 000 рублей. Обсудим варианты? 3.⁠ ⁠Предложение интересное, но компенсация ниже моего ориентира – 300 000 рублей. Давайте посмотрим, можем ли мы сблизить позиции. 4.⁠ ⁠Если вы готовы рассмотреть изменение бюджета, я с удовольствием продолжу диалог.