Хотя эйджизм ужасен во всех проявлениях И в отношении молодых специалистов и в отношении более зрелых

И это весьма трагично Ведь 40+ сейчас это совершенно другой соискатель, нежели 20 лет назад, когда было максимально развито отсечение кандидатов после определенного возраста К сожалению 😔

Он всегда был и всегда будет, к. сожалению

Эйджизм, ужастное проявление, мало того что нарушает т.к рф, так и вцелом является устаревшей практикой предвзятого отношения.

В России давно существует эйджизм. После 50 лет, если человек не стал топом, то никуда не берут. Женщина сможет пойти только +/-уборщицей, а мужчина таксистом или охранником.

Если опыт, лучшие практики и надсмотрность не требуются в продукте - то можно и студентов на полставки. Все зависит от задач и продукта.

Сталкивалась. И всячески убеждала передумать некоторых нанимающих. У меня был кейс трудоустройства Android-разработчика, которому было 60+. Также были кейсы, где 18-20-летние мальчики откликались на вакансии лидов, потому что считали себя таковыми. Их отклоняли, потому что за полгода коммерческого опыта лидом не станешь, и это логично. Но точно знаю, что большинство кандидатов на позиции С-level рассматриваются от 40+, к мололым доверия нет, а слишком возрастные - более консервативные. Но если будут выбирать из двух, скорее всего возьмут возрастного, чем молодого.

Такое ощущение, что про кадры всё придумывают те, у кого до пенсии во всех документах и на фейсе лица будет возраст 24 ... Увы, но очень многие в своё время могут после 30-40-50 оказаться безработными и что? Будут вспоминать как сами выстраивали такую систему?

Зачем снижать планку ниже 25 лет? Школьников брать?

А почему не берем вчерашних студентов? Например, в 25 году я закончил бакалавр. Стоит отметить, что уровень развилия выпускников зависит от самих выпусников, и разница была колоссальна, кто-то с нулевым бэкграундом еле залазил на стажки куда возьмут, а кто-то уже искал джун+ позиции и смотрел на задачи, продукт и выбирал работодателя.

Но эйджизм все же есть! Например, многие работодатели пока что не могут принять тот факт, что зумеры такие же разные, как и миллениалы - есть те, кто отличается характерным непостоянством, хаотичной сменой направлений развития и желанием «свободы», а есть совершенно другие люди, которые предлагают свежий нестандартный взгляд, ищут сложные вызовы и готовые развиваться бесконечно.

Так вот вторые уходят тогда, когда чувствуют потолок в развитии на текущем месте, задачи становятся скучными и серыми, а новые проекты и рост на горизонте не виднеются, а руководство не желает идти навстречу.

Что ж стоит понимать, что молодой классный амбициозный зумер, вероятнее всего будет по хардам в моменте слабее опытного и закостенелого миллениала. И для срочного включения необходим более опытный специалист.

Разобраться, понять, решить, улучшить, получить удовольствие и энергию - это про зумеров, решить - это про вторых.

Поэтому я считаю, что эйджизм это совершенно неоправданно, но и довльно объяснимо.

К сожалению, сейчас сталкиваюсь с проблемой возраста, мне 22 и я должен быть не просто на уровне людей старше меня, а гораздо лучше, потому что молодой возраст это ПОКА ЧТО не приоритет.

Конечно существует, 40+ в России - это зона повышенного риска. Умные, опытные, профессиональные кандидаты очень сложно трудоустраиваются. Их не воспринимают стейкхолдеры компаний, несмотря на их опыт и умение преодолевать риски и кризисы. Но для разного уровня должности должен быть свой возрастной порог, поэтому возможно в указанной компании средний возраст такой.